بیشتر روسای پاره وقت و مدیران عامل می توانند زنان را در رهبری نگه دارند و شکاف دستمزد استرالیا را کاهش دهند.
تحقیقات نشان می‌دهد که مسئولیت‌های مراقبتی نابرابر همراه با فقدان گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر، مانع ماندن زنان در پست‌های ارشد شده است، آژانس دولتی فدرال محل کار برابر با Gender می‌گوید، ایمیل اخبار فوری، برنامه رایگان یا پادکست اخبار روزانه ما را دریافت کنید، رئیس‌های پاره وقت و «مدیرعامل مشترک» بیشتر می‌توانند زنان را در رهبری نگه دارند و شکاف دستمزد جنسیتی در استرالیا را کاهش دهند. WGEA به مقاومت در برابر جنسیت هشدار داد…
تحقیقات نشان می‌دهد که مسئولیت‌های مراقبتی نابرابر همراه با فقدان گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر، مانع از ماندن زنان در پست‌های ارشد شده است.
ایمیل اخبار فوری، برنامه رایگان یا پادکست اخبار روزانه ما را دریافت کنید
آژانس برابری جنسیتی در محل کار دولت فدرال می گوید، روسای پاره وقت بیشتر و «مدیرعامل مشترک» می توانند زنان را در رهبری نگه دارند و شکاف دستمزد جنسیتی در استرالیا را کاهش دهند.
WGEA هشدار داد که مقاومت در برابر برابری جنسیتی در حال افزایش است و از کارفرمایان خواست تا مدیریت را انعطاف‌پذیرتر کنند تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهند، جایی که زنان به‌ازای هر یک دلار به‌طور میانگین 0.79 دلار درآمد دارند. ادامه مطلب...
متن اصلی (انگلیسی)
More part-time bosses and co-CEOs could keep women in leadership and narrow Australia’s pay gap
Uneven caring responsibilities combined with a lack of flexible work options have prevented women from staying in senior positions, research suggests Get our breaking news email, free app or daily news podcast More part-time bosses and “co-CEOs” could keep women in leadership and narrow Australia’s gender pay gap, the federal government’s Workplace Gender Equality Agency says. WGEA warned resistance to gender…