کارگران ویسکانسین باتر مجوز اعتصاب با کمک های مستمری در خط را صادر کردند. این دلارها در تامین اجتماعی نشان داده نمی شوند.

سهم بازنشستگی کارفرما در سوابق درآمد تامین اجتماعی نشان داده نمی شود، به این معنی که دستمزدهای بالاتر و سهم بازنشستگی بیشتر باعث ایجاد درآمد بازنشستگی از طریق مکانیسم های کاملا جداگانه می شود.

در سال 2026، تامین اجتماعی دستمزدها را فقط تا 184500 دلار اعتبار می‌دهد، بنابراین کارگرانی که در حال حاضر با این سقف هستند، با انتخاب دستمزدهای بالاتر به جای سهم بازنشستگی، هیچ چیز اضافی به دست نمی‌آورند.

تعویق کارمندان 401(k) به عنوان دستمزد تأمین اجتماعی محسوب می شود، اما سهم کارفرمایی که به همان حساب واریز می شود، حساب نمی شود و نتایج معکوس از همان وسیله بازنشستگی ایجاد می کند.

ده ها کارگر در کارخانه کره ویسکانسین اجازه اعتصاب داده اند و دو نوع پول بازنشستگی بسیار متفاوت را در کنار هم قرار می دهند. Teamsters Local 120 گفت که کارگران مزارع Foremost در Reedsburg برای دستمزد بهتر، امنیت بازنشستگی و محافظت در مورد اضافه کاری و حضور و غیاب تلاش می کنند. درو شافر، یک کارگر برجسته و مباشر اتحادیه، تقاضای بازنشستگی را به صراحت بیان می کند: کارگران خواهان کمک های بازنشستگی هستند که به اطمینان از بازنشستگی آنها کمک کند.

برای یک کارگر در اوایل دهه شصت، این به نظر یک مبارزه بازنشستگی است. تامین اجتماعی دو می بیند. دستمزد بزرگتر می تواند در سوابق درآمدهای تامین اجتماعی او قرار بگیرد و به طور بالقوه مزایای آینده او را افزایش دهد. سهم بازنشستگی کارفرما معمولا اینطور نیست. این می تواند چک بازنشستگی دیگری را که او می سازد تقویت کند، اما این سهم به درآمدهای تحت پوشش بیمه اجتماعی برای محاسبه مزایا اضافه نمی شود.

تامین اجتماعی مزایای بازنشستگی را بر اساس بالاترین 35 سال درآمد تحت پوشش شاخص شده یک کارگر قرار می دهد. دستمزدهای مشمول مالیات تامین اجتماعی می تواند این سابقه را تقویت کند، به خصوص اگر جایگزین سال کم درآمد یا صفر شود. کمک های کارفرما به یک برنامه بازنشستگی یا بازنشستگی واجد شرایط معمولا خارج از دستمزد تأمین اجتماعی است. IRS خط را به وضوح ترسیم می کند: تعویق های انتخابی کارمندان به طور کلی مشمول مالیات تامین اجتماعی و مدیکر باقی می ماند، در حالی که مشارکت کارفرما و مشارکت های غیرانتخابی عموما مشمول مالیات نیستند.

زمانی که دستمزدها و کمک های بازنشستگی هر دو در جریان هستند، این تفاوت ایجاد می کند.

اگر بیش از 1,000,000 دلار پس انداز کرده اید، این راهنما برای شما مناسب است. آخرین چیزی که در دوران بازنشستگی می‌خواهید این است که پولتان تمام شود، شما می‌خواهید پولتان درآمد پایدار داشته باشد در حالی که از زندگی خود لذت می‌برید.

اکنون می توانید با راهنمای قطعی درآمد بازنشستگی از سرمایه گذاری فیشر، استراتژی هایی را که بازنشستگان ثروتمند برای تأمین بودجه بازنشستگی خود استفاده می کنند، بیاموزید. دانلود راهنمای امروز! (حامی مالی)

فرض کنید یک کارگر به طور موثر بین حقوق ساعتی بیشتر و پول بیشتر کارفرما که به سمت بازنشستگی می رود، انتخاب می کند. افزایش حقوق می تواند دو کار را انجام دهد. حقوق فعلی را افزایش می دهد و تا سقف دستمزد سالانه تامین اجتماعی، می تواند به سابقه درآمدی که برای منافع آینده وی استفاده می شود اضافه کند. سهم کارفرما بر اساس قوانین این طرح از درآمد بازنشستگی حمایت می کند اما درآمدهای تحت پوشش تامین اجتماعی را افزایش نمی دهد. هیچ کدام به طور خودکار معامله بهتری نیست. آنها قطعات مختلف بازنشستگی را می سازند.

نقطه ای وجود دارد که مزیت تامین اجتماعی از دستمزدهای بالاتر از بین می رود. در سال 2026، مالیات و اعتبارات تامین اجتماعی تنها تا 184500 دلار به درآمد تعلق می گیرد. کارگری که قبلا یا بالاتر از آن مقدار باشد، نمی‌تواند با یک دلار دیگر دستمزد، سابقه تأمین اجتماعی خود را در سال افزایش دهد. برای او، تغییر غرامت بیشتر به سمت مزایای بازنشستگی با بودجه کارفرما ممکن است اعتبار اضافی تامین اجتماعی را قربانی نکند.

یک کارگر با دستمزد کمتر در موقعیت متفاوتی قرار دارد. اگر او پایین‌تر از پایه دستمزد باشد و سال‌های ضعیفی در میان بالاترین 35 سال خود داشته باشد، دستمزدهای تحت پوشش اضافی می‌تواند جایگزین سال پایین‌تر شود و میانگین استفاده‌های تامین اجتماعی برای محاسبه مزایای او را افزایش دهد. به همین دلیل است که دو کارگر در یک طبقه مغازه می توانند به یک قرارداد مشابه نگاه کنند و ریاضیات بازنشستگی متفاوتی داشته باشند.

زمانی که مزایای بازنشستگی 401 (k) باشد، از دست دادن این تمایز آسان تر می شود. اگر یک کارگر بخشی از چک حقوق خود را در 401 (k) سنتی یا Roth قرار دهد، آن تعویق های انتخابی معمولا دستمزد تأمین اجتماعی باقی می ماند. تعویق سنتی ممکن است از مالیات بر درآمد فعلی فدرال فرار کند، اما همچنان به عنوان دستمزد تامین اجتماعی محسوب می شود.

تطابق کارفرما متفاوت است. به همان حساب می رود و ممکن است در همان صندوق ها سرمایه گذاری شود، اما عموما مشمول مالیات تأمین اجتماعی نمی شود و درآمدهای تحت پوشش را افزایش نمی دهد. همان حساب بازنشستگی دو منبع مشارکت دو نتیجه تامین اجتماعی

کارگران نیازی ندارند که مذاکره قرارداد را به ریاضی تامین اجتماعی تقلیل دهند، اما باید بدانند که هر قطعه غرامت چه چیزی را ایجاد می کند.

سوابق درآمد تامین اجتماعی را بررسی کنید. کارگری با کمتر از 35 سال تحت پوشش ممکن است مسافت پیموده شده بیشتری از دستمزد اضافی نسبت به کسی که سابقه آن پر از سال های پردرآمد است دریافت کند.

فرمول بازنشستگی یا برنامه بازنشستگی را بررسی کنید. سهم کارفرما می تواند بسیار ارزشمند باشد حتی اگر هرگز در بیانیه تامین اجتماعی ظاهر نشود.

بدانید که آیا دستمزدها در حال حاضر نزدیک سقف سالانه است یا خیر. هنگامی که درآمدهای تحت پوشش در سال 2026 به 184500 دلار رسید، دستمزدهای اضافی نمی توانند رکورد تأمین اجتماعی آن سال را افزایش دهند.

کارگران در ریدزبورگ در حال چانه زنی هستند که امنیت بازنشستگی چقدر باید ارزش داشته باشد. تامین اجتماعی یک تمایز بی‌صدا را به این مبارزه اضافه می‌کند: مقداری پول بازنشستگی حقوق بازنشستگی را می‌سازد، اما هرگز به رکورد درآمد پشت چک تامین اجتماعی دست نمی‌زند.

برای هرگونه سوال یا اصلاح با editorial@247wallst.com تماس بگیرید.