بازنشستگان EIR حق نامزدی برای پست های معتمد را کسب می کنند

کارکنان بازنشسته در Eir تهدید می‌کنند که معتمدین صندوق بازنشستگی شرکت را که توسط اتحادیه‌ها معرفی شده‌اند، برکنار می‌کنند، زیرا آنها علیه یک توافق ده ساله با مدیریت مبارزه می‌کنند که می‌گویند ارتباط بین حقوق بازنشستگی آنها و پرداخت برای کسانی که برای شرکت کار می‌کنند را از بین می‌برد.

انجمن بازنشستگان Eircom قرار است نامزدهای انتخاباتی را که در ماه‌های آینده برای هر هفت معتمد کارگر در دو طرح بازنشستگی این شرکت برگزار می‌شود، معرفی کند.

در حال حاضر، گروه اتحادیه‌ها که شامل فورسا و اتحادیه کارگران ارتباطات می‌شود، هفت متولی را معرفی می‌کنند. به انجمن بازنشستگان ضمانت دو سمت پیشنهادی پیشنهاد شد، اما در عوض همه‌پرسی برای بازگشت به انتخابات توسط اعضای این طرح از همه سمت‌ها انتخاب شد، پیشنهادی که با حمایت 71 درصد از کسانی که شرکت کردند، حدود 6000 نفر از 14000 عضو این طرح، 12800 نفر از آنها بازنشسته هستند.

تعداد قابل توجهی از اعضای این طرح، از جمله تعداد کمی که هنوز مشغول به کار هستند، ابتدا قبل از انتقال به آنچه که Bord Telecom Eireann بود، با ضمانت‌های دولت تحت شرایط قانون خدمات پست و تلگراف، 1983، قانونی که این وزارت را لغو کرد و همچنین یک پست را تأسیس کرد، کار را برای وزارت پست و تلگراف آغاز کردند.

این گروه می گوید ضمانت های ارائه شده شامل امنیت تصدی، شرایط خدمت و حقوق بازنشستگی با کارگران انتقالی می شود که اطمینان حاصل می شود که آب پنیر بدتر از حفظ وضعیت خدمات ملکی خود نخواهد بود.

حقوق بازنشستگی، همانطور که در خدمات کشوری در ابتدا با افزایش حقوق کارکنان مرتبط بود و به دنبال آن افزایش درصدی مشابه برای بازنشستگان بود، اما در شرایطی که هم شرکت و هم طرح بازنشستگی با مشکلات مالی مواجه بودند، توافقنامه بازنشستگی در سال 2010 مورد مذاکره قرار گرفت که ابتدا حقوق بازنشستگان را مسدود کرد و سپس هرگونه افزایش را محدود کرد.

این گروه می‌گوید از سال 2015، کارکنان فعلی 24.6 درصد افزایش حقوق دریافت کرده‌اند در حالی که 11.4 درصد دریافت کرده‌اند و انجمن بازنشستگان می‌گوید اعضای آن، که برخی از آنها در طول دوران حرفه‌ای خود کمک‌های حمایت اجتماعی طبقه D را پرداخت کرده‌اند و به همین دلیل حق دریافت مستمری دولتی ندارند، در سال‌های اخیر شاهد کاهش 29 درصدی استانداردهای زندگی خود بوده‌اند.

بسیاری از نگرانی‌های مشابه توسط بازنشستگان در An Post مطرح می‌شود، اما گفته می‌شود که Eir از این نظر منحصربه‌فرد است که برخی از کارکنان پس از خصوصی‌سازی شرکت، به پرداخت کمک‌های کلاس D که معمولا برای برخی از کارکنان بخش دولتی اختصاص داشت، ادامه دادند.

در نامه ای به کمیته مشترک ارتباطات Oireachtas در ژوئن در مورد وضعیت An Post، دبیر کل CWU، Sean McDonagh گفت که حمایت اتحادیه از توافقنامه بازنشستگی منجر به "افزایش قابل توجه حقوق و مستمری در طول پنج سال گذشته" شده است.

با این حال، اعضای بازنشسته در هر دو سازمان همچنان انتقادی هستند و فرانک سمپل از انجمن بازنشستگان، تغییر قانون در مورد انتخاب معتمدین طرح Eir را "یک پیروزی بزرگ برای بازنشستگان" توصیف کرد.