با اعلام اخراج شرکت فناوری از بسته خروج Canva تمجید شد

Canva از یک بسته خروج غیرمعمول سخاوتمندانه برای کارگرانی که شرکت نرم‌افزار طراحی را ترک می‌کنند، به عنوان بخشی از یک تلاش بازسازی بزرگ که بیش از یک پنجم نیروی کار آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، رونمایی کرده است.

این شرکت که در استرالیا تأسیس شده است، روز سه شنبه، 3 نوامبر اعلام کرد که 1271 کارمند، معادل 22 درصد از نیروی کار Canva، تحت تأثیر این تغییرات قرار خواهند گرفت.

برخی از کارمندان شغل خود را از دست خواهند داد، در حالی که برخی دیگر ممکن است نقش خود را تغییر دهند یا از آنها خواسته شود که مکان خود را تغییر دهند. این شرکت هنوز به طور دقیق اعلام نکرده است که چه تعداد نفر در نهایت آن را ترک خواهند کرد.

نیوزویک برای نظر دادن با Canva تماس گرفته است و منتظر پاسخ است.

این تغییرات در زمانی اتفاق می‌افتد که ملانی پرکینز، یکی از بنیان‌گذاران و مدیر عامل شرکت Canva، آن را «سخت‌ترین سال تاکنون» کانوا توصیف کرد و رشد شرکت برای اولین بار در یک دهه کاهش یافت.

اما، در کنار مقیاس تجدید ساختار، توجه به حمایت هایی که برای خروج کنندگان ارائه می شود نیز معطوف شده است.

هر کارمندی که در حال خروج است، حداقل شش ماه حقوق دریافت خواهد کرد، از جمله حقوق قانونی خود، صرف نظر از اینکه در کجا مستقر هستند. کارمندانی که کمتر از یک سال در Canva بوده اند، هیچ سهم یا سهامی را از دست نخواهند داد فقط به این دلیل که قبل از اولین سالگرد خود اخراج شده اند.

کارگران 12 ماه از پوشش مراقبت های بهداشتی مستمر و یک سال دسترسی به Canva Care، برنامه کمک به کارکنان (EAP) برخوردار خواهند شد که اعضای خانواده را نیز پوشش می دهد.

کارگرانی که در حال خروج هستند، مربیگری شغلی، آماده سازی مصاحبه، و یک سال حق بیمه لینکدین دریافت خواهند کرد. این شرکت بخشی از تیم استعدادیابی خود را برای کمک به کارگران آسیب دیده در بازبینی رزومه و تمرین برای مصاحبه اختصاص می دهد، در حالی که فهرست راهنمای فارغ التحصیلان انتخاب شده با سرمایه گذاران، شرکا و مخاطبین صنعت به اشتراک گذاشته می شود.

کارمندانی که شرکت را ترک می‌کنند نیز می‌توانند مک‌بوک‌های Canva خود را نگه دارند.

بسته به طور عمده توجه مثبت را به خود جلب کرده است. جاسویر سینگ، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت KnotDating، آن را "یک استاد کلاس در نحوه رسیدگی به اخراج ها" نامید. او گفت که اعلامیه مدیر عامل Canva "متفکرانه، صادقانه و سخاوتمندانه" بود. مارک دی استفانو، سردبیر Rear Window در The Australian Financial Review، این بسته را "بسیار سخاوتمندانه" نامید.

علیرغم تمجیدها، برخی از کاربران، مانند socialistMAD، بدبین بوده اند: "اگر کسب و کار شما شروع به کسب درآمد معینی کند، چاپ دقیقی وجود خواهد داشت، آنها برای چیزی برمی گردند... همه اینها واقعا هیچ امنیتی به شما نمی دهد." کاربر به این واقعیت اشاره کرد که بعید است حقوق 6 ماه در شرایط شغلی فعلی کافی باشد.

پرکینز گفت که تجدید ساختار برای ساده سازی کسب و کاری طراحی شده است که با رشد روزافزون تکه تکه شده است.

برای انجام این کار، Canva قصد دارد عملیات محصول، رشد و پلتفرم خود را در یک سازمان محصول واحد ترکیب کند. این شرکت همچنین لایه‌های مدیریتی را کاهش می‌دهد و نقش‌ها را با مسئولیت‌های همپوشانی ترکیب می‌کند و در عین حال به تیم‌های فردی مالکیت کامل‌تری می‌دهد.

اگرچه این اعلامیه نشان می‌دهد که چه نوع مشاغلی ممکن است آسیب‌پذیر و در معرض تغییرات گسترده باشند، Canva رسما تفکیک اخراج‌ها را بر اساس عنوان شغل، بخش یا کشور منتشر نکرده است.

پرکینز همچنین گفت که سیدنی به خانه اصلی تیم های محصول بیشتر و نقش های دیگر تبدیل خواهد شد، به همین دلیل است که ممکن است از برخی ها بخواهد که مکان خود را تغییر دهند.

هوش مصنوعی شاید زمینه مهمی را برای بازسازی فراهم کند. با این حال، Canva به طور خاص نگفته است که هوش مصنوعی جایگزین کارگران اخراج شده خواهد شد.

تمام آنچه پرکینز گفته است این است که "فناوری جدید آنچه را که مردم می توانند ایجاد کنند، چگونه آن را ایجاد می کنند و انتظاراتی که از محصولاتی که استفاده می کنند را تغییر می دهد." او همچنین به کندی رشد و ساختار سازمانی شرکت اشاره کرد. پرکینز صراحتا اخراج‌ها را به هوش مصنوعی نسبت نداد یا نگفت که مشاغل در حال خودکار شدن هستند.

با این حال، بازسازی زمانی فرا می رسد که Canva به طور چشمگیری سرمایه گذاری خود را در هوش مصنوعی افزایش می دهد.

در ماه آوریل، این شرکت Canva AI 2.0 را معرفی کرد که آن را به عنوان "مهم ترین تکامل محصول" خود از زمان راه اندازی شرکت در سال 2013 توصیف کرد. این سیستم از هوش مصنوعی برای تولید طرح های لایه ای و قابل ویرایش از اعلان ها استفاده می کند و شامل جریان های کاری است که می تواند وظایفی مانند تحقیق در وب، زمان بندی و کدنویسی را تکمیل کند.

اخیرا، در ماه اکتبر، Canva از Craft رونمایی کرد. این اولین مدل پایه تولید تصویر بود که توسط آزمایشگاه هوش مصنوعی خود به نام Canva Research ساخته شد. این شرکت گفت که این فناوری به گونه‌ای طراحی شده است که تولید طرح‌های پیشرفته هوش مصنوعی را در مقیاسی عظیم سریع‌تر و ارزان‌تر کند.

هفته گذشته همچنین Canva Brush را معرفی کرد، یک مدل هوش مصنوعی که قادر به درک و ویرایش طرح‌ها است. Canva گفت Brush در کارهای ویرایش عمومی طراحی تا 69 درصد سریعتر و در هر کار ویرایش 46 درصد ارزانتر از عامل طراحی قبلی خود است.

این باعث می‌شود هوش مصنوعی بخشی از پس‌زمینه وسیع‌تر تلاش Canva برای تبدیل شدن به یک کسب‌وکار لاغرتر باشد. اما دلایل اعلام شده این شرکت برای بازسازی گسترده تر است: کاهش رشد، پیچیدگی سازمانی بیش از حد، مالکیت پراکنده، تغییر تکنولوژی و تمایل به بازگشت به تیم های کوچکتر با استقلال بیشتر.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید.

در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: جان فیتزپاتریک و جیمز دبنز