در داخل مایکروسافت، یک مدیر قدرتمند جدید هوش مصنوعی در حال تکان دادن برخی از مهم ترین مشاغل این شرکت است

چارلز لامانا، مدیر اجرایی مایکروسافت. مایکروسافت چارلز لامانا، رئیس Copilot، Agents و Platform، به تازگی اداره Office و Teams را بر عهده گرفت.

در بحبوحه ظهور عوامل هوش مصنوعی، تیم‌های واحد ترکیبی جدید او ساختارهای مسطح‌تری را اتخاذ کرده‌اند.

او همچنین RTO سخت گیرانه تری را برای کارکنان ارشد اعمال کرده و به کارمندان پیشنهاد نقل مکان به مراکز اصلی داده است. رئیس پلتفرم Copilot، عوامل هوش مصنوعی مایکروسافت و اکنون آفیس به قول خود مبنی بر تغییر شکل نحوه کار تیم هایش عمل می کند.

چارلز لامانا، رئیس جدید این واحد کلیدی مایکروسافت، در ماه آگوست نوشت: «مهم‌ترین کاری که تیم من امسال انجام خواهد داد، هیچ محصول یا ویژگی واحدی نخواهد بود که عرضه می‌کنیم: در عوض، نحوه کار ما را تغییر خواهد داد.

به گفته افرادی که با این تغییرات آشنا هستند، لامانا شروع به درخواست کارکنان ارشد برای کار در دفاتر چهار روز در هفته کرده است و او پیشنهاد جابجایی به مراکز اصلی را دارد. تیم‌های درون سازمان او نیز به ساختاری مسطح‌تر سازماندهی شده‌اند که مدیران میانی را مطابق با دیدگاه‌های لامانا در مورد اینکه چگونه هوش مصنوعی عاملی در حال تغییر مهندسی است، حذف کرده‌اند.

یکی از سخنگویان مایکروسافت گفت: «ما در حال بازنگری در جایی هستیم که لایه‌های مدیریتی حیاتی هستند و ساختارهای مسطح‌تر می‌توانند تصمیم‌گیری سریع‌تر، مالکیت واضح‌تر و استقلال بیشتر را امکان‌پذیر کنند».

این حرکت ها نگاه اولیه ای به نحوه کار مجدد مایکروسافت امپراتوری نرم افزاری خود برای عصر هوش مصنوعی ارائه می دهد. Lamanna که قبلا بر پلتفرم‌های عامل Copilot و AI شرکت نظارت می‌کند، اکنون نرم‌افزار بهره‌وری Office و سرویس گفتگوی محل کار Teams را کنترل می‌کند که توسط میلیون‌ها کارگر استفاده می‌شود.

لامانا در اوایل اکتبر زمانی که رئیس قبلی، رایان روسلانسکی، اعلام کرد قصد دارد در پایان سال آن گروه ها را ترک کند، این گروه ها را به دست گرفت. روسلانسکی به عنوان جانشین راجش جاه، کهنه کار مایکروسافت، که در ماه جولای بازنشسته شد، دیده می شد. Roslansky و Lamanna دو نفر از سه مدیر اجرایی بودند که تیم رهبری Copilot جدید را تشکیل دادند.

این تغییرات زمانی اتفاق می‌افتد که ساتیا نادلا، مدیرعامل، شرکت را حول هوش مصنوعی تغییر شکل می‌دهد. مایکروسافت مسئولیت محصولات هوش مصنوعی خود را تثبیت کرده است و موجی از خروج مدیران ارشد راه را برای نسل جدیدی از رهبران باز کرده است.

"حوزه کنترل"

مسئولیت‌های در حال گسترش لامانا، او را به یک بازیگر کلیدی در این انتقال رهبری تبدیل می‌کند و به او نظارت بر نرم‌افزار شاخص محل کار مایکروسافت و ابزارهای هوش مصنوعی را می‌دهد که می‌تواند نحوه استفاده مشتریان از محصولات آن را تغییر دهد.

به گفته دو نفر از افراد آشنا با تغییرات، اخیرا، واحد Teams که اکنون تحت لامانا قرار دارد، با افزایش "حوزه کنترل" برای مدیران در مهندسی سازماندهی مجدد شد.

این به تعداد کارمندانی اشاره دارد که به هر مدیر گزارش می دهند، و برای شرکت های فناوری معمول شده است که سازمان های مهندسی مانند این را در عصر هوش مصنوعی مسطح کنند، زیرا ابزارهای کدنویسی و عوامل نرم افزار بیشتری می نویسند.

مردم گفتند که سازماندهی مجدد شامل تبدیل مدیران به مشارکت کنندگان فردی بود. به گفته یکی از افراد، ایده این است که قابلیت‌های کدگذاری عاملی به این معنی است که مایکروسافت به مدیران کمتری نیاز دارد. این تیم اکنون نسبت یک مدیر به ازای هر 12 مشارکت کننده فردی خواهد داشت.

سخنگوی مایکروسافت گفت: "قابلیت های کدگذاری عاملی هر سطح از عملکرد مهندسی را تغییر داده است." مهندسان نرم‌افزار دیگر تمام خطوط کد را به صورت دستی مونتاژ نمی‌کنند. در عوض، آنها اکنون «ماشین کدگذاری عاملی» را طراحی و هدایت می‌کنند که به ساخت محصول کمک می‌کند.»

همانطور که هوش مصنوعی ساخت نرم افزار را آسان تر می کند، مهارت هایی مانند تصمیم گیری فنی صحیح، طراحی سیستم ها، تضمین کیفیت و امنیت و درک نیازهای مشتری ارزشمندتر می شوند.

این سخنگو گفت: «در عین حال، برخی از وظایف که به طور سنتی به هماهنگی مدیریتی نیاز داشتند، مانند مدیریت انتقال و هماهنگی کار در بین تیم‌ها، کمتر مرکزی می‌شوند.

سخنگوی تایید کرد که تیم های دیگر بازسازی مشابهی را اجرا کرده اند.

RTO و جابجایی

Lamanna همچنین شروع به تغییر شکل محل کار کارکنان کرده است. به گفته سه نفر از آشنایان به این طرح، هفته گذشته، سازمان Copilot، Agents and Platform Lamanna (CAP) به کارمندان منتخب ایالات متحده این گزینه را پیشنهاد داد که به دفاتر مایکروسافت در ردموند، مقر واشنگتن، سانفرانسیسکو یا نیویورک نقل مکان کنند.

افرادی که برای این داستان با Business Insider صحبت کردند، خواستند در مورد مسائل داخلی نامشان فاش نشود.

لامانا همچنین از کارمندان در سطح "شریک" و بالاتر - برخی از ارشدترین کارکنان مایکروسافت - خواسته است که حداقل چهار روز در هفته در دفاتر فیزیکی شروع به کار کنند. استاندارد شرکت سه روز در هفته است.

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل astewart@businessinsider.com یا سیگنال به شماره 8242-425-344 +1 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید