در واقع مدیرعامل می گوید اگر 1000 کاندیدای واجد شرایط نتوانند استخدام شوند، بازار کار در یک "چرخه معیوب" گیر کرده است: "یک چیزی اشتباه است"

اگر تلاش برای یافتن شغل یا تغییر نقش در سال 2026 مانند ارسال رزومه به خلأ است، ناامیدی تنها متعلق به شما نیست. حتی هیسایوکی ایدکوبا، مدیرعامل Indeed، یکی از بزرگترین پلتفرم‌های جستجوی شغل در جهان، اعتراف کرده است که فرآیند استخدام به یک "چرخه معیوب" تبدیل شده است.

فرصت‌های شغلی کاهش یافته است در حالی که تعداد متقاضیانی که برای هر موقعیت با هم رقابت می‌کنند افزایش یافته است و بسیاری از کارگران واجد شرایط را که برای ده‌ها یا حتی صدها شغل درخواست داده‌اند، بدون پاسخ باقی مانده است.

در این میان کارفرمایان با چالش های خاص خود مواجه هستند. استخرهای متقاضیان مملو از برنامه های کاربردی تولید شده توسط هوش مصنوعی هستند، در حالی که کلاهبرداری های مربوط به نامزدهای جعلی - از جمله کارکنان فناوری اطلاعات کره شمالی - شناسایی متقاضیان قانونی را برای شرکت ها دشوارتر کرده است.

"شما 1000 درخواست دریافت کردید و فکر می کنید همه 1000 نفر واجد شرایط نیستند؟" ایدکوبا به Business Insider گفت. "چیزی اشتباه است."

مدیرعامل Indeed در بیان ناامیدی از بازار کار و فرآیند درخواست امروز تنها نیست.

دانیل چایت، مدیر عامل شرکت نرم افزاری استخدام گرین هاوس، به طور مشابه به ناامیدی در هر دو طرف فرآیند استخدام اشاره کرده است.

چایت قبلا به فورچون گفت: «این اولین بار است که واقعا هر دو طرف ناراضی هستند. "بازار فقط برای هیچ یک از طرفین کار نمی کند."

او همچنین تأیید کرد که «سیاه‌چاله» برنامه‌های شغلی واقعی است و داده‌ها از او پشتیبانی می‌کنند. تعداد درخواست‌ها برای هر شغل بین سال‌های 2022 تا 2025 111 درصد افزایش یافته است، در حالی که تعداد استخدام‌کنندگان 56 درصد کاهش یافته است، یک فرم عالی هم برای جویندگان کار و هم برای کارفرمایان ایجاد کرده است.

برخی از استخدام‌کنندگان، از جمله Indeed، برای کمک به مدیریت حجم کار رو به رشد و تطبیق بهتر نامزدها با مشاغل، به ابزارهای هوش مصنوعی روی آورده‌اند.

Indeed's Idekoba گفت: "چگونه می توانیم مطمئن شویم که جویندگان کار یک شخص واقعی هستند، و این یک برنامه کاربردی هوش مصنوعی نیست، آنها جدی هستند و واجد شرایط هستند." و چگونه می توانیم کارفرمایان واقعی داشته باشیم که واقعا در تلاش برای پر کردن موقعیت هستند؟ پنج سال بعد، او افزود که امیدوار است تمام وظایف دستی استخدام‌کنندگان خودکار شوند.

ایدکوبا در یک سخنرانی در کنفرانس Indeed's FutureWorks گفت: «هوش مصنوعی باید بیشتر این کار را انجام دهد تا استخدام‌کنندگان بتوانند با هماهنگی مناسب به ایجاد ارتباط برگردند.

اما متقاضیان از هوش مصنوعی نیز برای تنظیم رزومه، نوشتن نامه های پوششی و افزایش شانس خود برای جلب توجه استفاده می کنند – ایجاد لایه دیگری از پیچیدگی در فرآیندی که قبلا دشوار است.

چایت گفت: «ما آن را حلقه نابودی هوش مصنوعی نامیدیم. هر کس از هوش مصنوعی خود برای حل مشکل خود استفاده می کند، اما کل سیستم را بدتر می کند.

و در حالی که هیچ راه حل آسانی برای سیستم وجود ندارد، توصیه او به نامزدها این است که فراتر از شرکت هایی که بیشترین نام ها و بیشترین توجه را دارند نگاه کنند، جایی که رقابت برای افتتاحیه ها می تواند به ویژه شدید باشد.

چیت به فورچون گفت: «فقط برای OpenAI درخواست نکنید، زیرا آنها هر روز در اخبار هستند. به شغلی که می‌خواهید فکر کنید و برای شرکت‌های کمتر شناخته‌شده‌ای که این نوع کار را انجام می‌دهند درخواست دهید – موفقیت بسیار بیشتری خواهید داشت.»

در حالی که استفاده از سرما می تواند ساده ترین و بدیهی ترین استراتژی باشد، اما ممکن است مشکل اصلا رزومه شما نباشد. ممکن است افراد مناسب ندانند که شما به دنبال آن هستید.

اسکات گالووی، استاد بازرگانی و کارآفرین، استدلال کرده است که شبکه سازی می تواند تفاوت بین ارسال ساده یک درخواست و داشتن شخصی در داخل شرکت برای شما باشد.

گالووی اضافه کرد که شبکه طرفدارانی ایجاد می کند که حتی زمانی که به طور فعال در جستجوی شغل نیستید، شما را برای موقعیت ها توصیه می کنند: "شما می خواهید زمانی که از نظر فیزیکی آنجا نیستید در اتاق های فرصت قرار بگیرید."

بنیانگذار و مدیر عامل Gen X قبلا به Fortune گفته بود: "چه کسی را می شناسید، چگونه با آنها آشنا می شوید و شبکه خود را ایجاد می کنید به مرور زمان نتیجه خواهد داد." "گاهی اوقات آن مشاغلی که می خواهید، هرگز منتشر نمی شوند."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد