مدیر عامل لینکدین می گوید که جویندگان کار 30 درصد بیشتر از قبل از همه گیری درخواست ارسال می کنند - و سخت تر است که بدانیم چه کسی واقعا می تواند این کار را انجام دهد.

جویندگان کار هزاران درخواست ارسال می کنند به این امید که در نهایت به کار ثابتی دست یابند - و هوش مصنوعی بهترین دوست آنها در شکار شده است. اما در سمت استخدام، مدیر عامل لینکدین می گوید سیل متقاضیان مبتنی بر فناوری، یافتن استعداد مناسب را دشوارتر می کند.

دن شاپرو اخیرا به وال استریت ژورنال گفت: «برای کارفرمایان سخت‌تر و سخت‌تر می‌شود که بدانند چه کسی واقعا می‌تواند کار را انجام دهد.

حرفه ای ها تمام تلاش خود را می کنند تا در بازار کار وحشیانه و دنیای جدید استخدام حرکت کنند. تعداد فرصت های شغلی موجود در ایالات متحده در ماه اوت به کمترین میزان در پنج ماه گذشته یعنی 7.08 میلیون نفر کاهش یافت که صدها هزار نفر کمتر از ماه قبل است. به علاوه، تعداد آمریکایی‌هایی که هر ماه استخدام می‌شوند، به استثنای همه‌گیری، به پایین‌ترین حد خود در 10 سال اخیر نزدیک شده است. بنابراین هنگامی که یک آگهی شغلی جدید در نهایت به سایت های شغلی می رسد، نامزدها به سرعت از فرصت استفاده می کنند. شاپرو گفت که جویندگان کار 30 درصد بیشتر از قبل از همه گیری درخواست ارسال کرده اند.

اما در ارسال انبوه برنامه‌ها - تنظیم دقیق رزومه و تنظیم نامه‌های پوششی آنها با کمک هوش مصنوعی - جویندگان کار ممکن است باعث بروز استعدادها شوند. مدیر عامل لینکدین می گوید که استخدام کنندگان اکنون باید صدها یا هزاران متقاضی را بررسی کنند و پیدا کردن فرد مناسب برای این شغل را دشوارتر می کند.

اکنون، تعداد بیشتری از مدیران استخدام با ابزارهای هوش مصنوعی خود با موج جزر و مد کاندیداهای شغل مواجه هستند. بر اساس گزارش سال 2025 از شرکت مشاوره اینسایت گلوبال، حدود 99 درصد از مدیران استخدام می گویند که از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام استفاده می کنند، که 98 درصد آنها شاهد پیشرفت هایی در زمان بندی مصاحبه ها، غربالگری رزومه ها و ارزیابی مهارت ها هستند. لینکدین حتی دستیار استخدام هوش مصنوعی خود را دارد تا به استخدام‌کنندگان کمک کند تا مسابقات استعدادها را مشخص کنند و برنامه‌های ورودی را فیلتر کنند. Shapero تأیید کرد که این ابزار به طور خودکار کسی را رد نمی کند، اما کمک می کند استخرهای بزرگ نامزدها را به بهترین منطبق محدود کنید.

جویندگان کار و استخدام کنندگان به طور یکسان از هوش مصنوعی برای بهبود شانس موفقیت خود استفاده می کنند - ایجاد یک حلقه بازخورد که در آن داوطلبان از هوش مصنوعی برای درخواست در مقیاس استفاده می کنند و کارفرمایان از آن برای مدیریت سیل استفاده می کنند.

چگونه هوش مصنوعی جستجوی شغل را هم برای نامزدها و هم برای استخدام کنندگان تغییر می دهد

Shapero به خوبی می‌داند که هوش مصنوعی به یک خیابان دوطرفه برای جویندگان کار و استخدام‌کنندگان تبدیل شده است. اخیرا در کنفرانس LinkedIn's Talent Connect، مدیر عامل شرکت گفت که بسیاری از کارگران - نه فقط فارغ التحصیلان جوان، بلکه استعدادها در همه جا - از هوش مصنوعی استفاده می کنند تا با درخواست در تعداد زیادی از مشاغل "از هوش مصنوعی برخوردار شوند" و "برای کارفرمایان بالقوه عالی به نظر برسند" در یک بازار سخت.

بر اساس داده های به اشتراک گذاشته شده با Fortune از پلت فرم استخدام Simplify، شکارچیان کار به طور متوسط ​​45 درخواست شغلی در ماه می سال گذشته ارسال کردند. این بیش از دو برابر میانگین 22 درخواست شغلی در سال 2024 است - و وضعیت برای متخصصان با مدرک تحصیلی بسیار وخیم تر شده است. دانشجویان کارشناسی ارشد به طور متوسط ​​32 تا 60 درخواست شغلی در ماه ارسال می کردند، در حالی که دانشجویان کارشناسی معمولا برای حدود 15 تا 38 نقش آزاد درخواست می کردند. برای بهبود شانس خود، نزدیک به دو سوم از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه و نامه پوششی، تمرین مصاحبه و راهنمایی شغلی استفاده می‌کنند.

اما شاپرو توضیح داد که در استفاده از "منافع هر چیزی که در اختیار دارند"، تنگنای فزاینده ای وجود دارد که تشخیص بین نامزدها را برای کارفرمایان دشوارتر می کند.

Shapero روی صحنه در این رویداد گفت: "این یک چالش را ایجاد می کند که در آن ما فقط در دنیایی زندگی می کنیم که در آن دریایی از متقاضیان به سمت ما می آیند که بسیار شبیه به هم هستند." زیرا آنها از این ابزارها استفاده می کنند تا بهترین قدم خود را بر اساس آنچه که فکر می کنند شما می خواهید به جلو نشان دهند.

اکنون، استخدام به یک مسابقه تسلیحاتی همه جانبه هوش مصنوعی تبدیل شده است.

اکثر مدیران استخدام از این فناوری نه تنها برای کم کردن متقاضیان و برنامه ریزی مصاحبه استفاده می کنند، بلکه به عنوان یک مصاحبه کننده مستقل نیز استفاده می کنند. طبق گزارشی از Greenhouse در اوایل سال جاری، حدود 63 درصد از جویندگان کار در ایالات متحده توسط هوش مصنوعی مصاحبه شده اند که 13 درصد نسبت به شش ماه قبل افزایش یافته است. شاراون تیپتون، مدیر ارشد شرکت Greenhouse، به فورچون گفت که متخصصان منابع انسانی مصاحبه‌گرهای هوش مصنوعی را برای «فیلتر کردن سیل» برنامه‌هایی که تلاش می‌کنند در بازار کار به شدت رقابتی برجسته شوند، مستقر می‌کنند.

اما در حالی که برخی از بار را برای استخدام مدیران کاهش می‌دهد، جویندگان کار به پایان کوتاهی دست می‌یابند.

تیپتون گفت: "استخدام کننده ها غرق شده اند و نگران جایگزین شدن هستند. شکاف اعتمادی از هر دو طرف وجود دارد و فناوری از مدیریت تغییر پیشی گرفته است. هیچ کس به نامزدها توضیح نمی دهد که روند اکنون متفاوت به نظر می رسد." "هزینه همه اینها به سختی متوجه نامزدها می شود."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد