من معاون سابق منابع انسانی در مایکروسافت هستم. در اینجا چیزی است که 60000 کارمندی که در حال فکر کردن به خرید هستند ممکن است متوجه نشوند.

کریس ویلیامز کریس ویلیامز مایکروسافت به حدود 60000 کارمند خرید پیشنهاد می کند.

کریس ویلیامز، معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت، گفت که انتظار برای یک پیشنهاد بهتر ممکن است نتیجه معکوس داشته باشد یا نه.

او آنچه را که کارمندانی که به آنها پیشنهاد خرید پیشنهاد می شود باید در نظر بگیرند و ممکن است متوجه نشوند به اشتراک گذاشت. مایکروسافت بسته های خرید را به حدود 60000 کارمند یا بیش از 25 درصد از نیروی کار ارائه می دهد. این عدد از هر نظر بسیار زیاد است و سیگنال و موج شوکی را در این هفته به صنعت فرستاد.

من معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت هستم، و اگرچه مدتی است که از شرکت دور بوده‌ام و هیچ اطلاعات داخلی ندارم، 50 سال است که در داخل مایکروسافت و در صنعت کار کرده‌ام، این چیزی است که کارکنان مایکروسافت باید در نظر داشته باشند – و ممکن است در مورد پیشنهاد خرید متوجه نشوند.

پیشنهاد خرید شما ممکن است بهترین پیشنهادی باشد که دریافت می کنید یا نباشد

در طول خرید، موقعیت، تصدی، سطح، و عوامل دیگر برای هر پیشنهاد سفارشی در نظر گرفته می شود. این پیشنهاد احتمالا شامل غرامت، ادامه مزایا و احتمالا تسریع یا ادامه انتساب سهام است.

با این حال، مایکروسافت ممکن است خریدهای سخاوتمندانه‌تری نسبت به بسته‌های جدایی ارائه ندهد، اما شرکت‌ها معمولا شرایط بهتری را برای افرادی که داوطلبانه جدا می‌شوند نسبت به افرادی که اخراج می‌شوند، ارائه می‌دهند. این نه تنها برای ترغیب کارمندان به رفتن داوطلبانه است، بلکه به این دلیل است که هزینه های شرکت در صورت ترک داوطلبانه این کارگران کمتر است. ریسک قانونی، زمان و هزینه کمتری وجود دارد. همچنین مدیریت آن برای شرکت ساده تر است.

اگر به شما پیشنهاد خرید داده شود، معمولا متوجه می شوم که می تواند بهترین پیشنهادی باشد که دریافت می کنید. اگر اینطور نیست، ممکن است به همان پیشنهادی که فردی در حال تعلیق است رضایت دهید و از جمع آوری بیکاری غافل شوید.

خرید می تواند برخی از انتخاب های شغلی بسیار سخت را مجبور کند

اگر پیشنهاد خرید دریافت می کنید، بررسی بودجه خود باید قدم بعدی شما باشد. آیا این پیشنهاد به اندازه کافی برای بازنشستگی شما را فراهم می کند؟ برای پشتیبانی از جستجوی کار طولانی کافی است؟ خرید می تواند عملکرد اجباری خوبی برای برخی از انتخاب های شغلی بسیار سخت باشد.

زمانی را صرف بررسی جریان های نقدی خود کنید و به مزایا توجه ویژه ای داشته باشید. برای بسیاری، هزینه های مراقبت های بهداشتی بخش قابل توجهی از بودجه آنها است. سنجیدن پیشنهاد خرید در مقابل پوشش ادامه دار اغلب نقطه عطفی در تصمیم گیری است.

همچنین هر گونه تاریخ تخصیص سهام را که ممکن است داشته باشید در نظر بگیرید. مقایسه کنید چه زمانی ممکن است با و بدون این پیشنهاد جلیقه بدهید، زیرا این تاریخ ها می تواند به معنای تغییر قابل توجهی در سرمایه گذاری شما باشد. اینکه آیا باید خرید را انجام دهید یا نه، به شدت به پیشنهاد و وضعیت شما بستگی دارد. اگر بازنشستگی را در جایی پیش بینی می کردید، این پیشنهاد ممکن است فقط محرکی باشد که برای ادامه کار نیاز دارید. شاید بهترین پیشنهادی که تا به حال دیده اید.

با این حال، اگر نیاز به ادامه کار دارید، چیزهای بیشتری باید در نظر بگیرید.

اقدام به خرید می‌تواند به شما در یک بازار کار سخت شروع کند

بازار کار صنعت فناوری در حدود یک سال گذشته ناهموار بوده است و همه نشانه های بدتر شدن را نشان می دهد. اگر این خرید امکان بازنشستگی را برای شما فراهم نمی کند، باید برای یک دوره طولانی جستجوی کار، شاید شش ماه یا بیشتر، برنامه ریزی کنید. اون بیرون سخته آماده باش

یکی از مواردی که در صورت نیاز به ادامه کار باید در نظر بگیرید این است که خرید خرید ممکن است به شما یک شروع کوتاه در بازار کار بدهد. با فرض اینکه مایکروسافت و دیگران این کار را با اخراج های بیشتری مانند دفعه قبل دنبال کنند، بازار کار فنی پر از افراد با کیفیت خواهد شد. البته، تا زمانی که شغل دارید، می‌توانید به دنبال شغل بگردید، اما خرید به شما زمان می‌دهد تا کار تمام‌وقت را جستجو کنید.

در هر صورت، اگر در آینده کاریابی دارید، معطل نکنید. این بازار هیچ نشانه ای از بهتر شدن را نشان نمی دهد.

در نهایت، اگر به شما پیشنهاد خرید داده شد، آن را نادیده نگیرید. این یک نشانه است. من آن را به عنوان یک سیگنال واضح از طرف شرکت در مورد ارزش شما، حداقل از دیدگاه آنها می خواندم. می‌توانید روی شانس‌ها شرط‌بندی کنید، اما اگر اخراج‌های بعدی اتفاق بیفتد، شرط می‌بندم کسانی که خرید را رد کردند، جایی در این لیست هستند.

خرید یا نه، برخی از کارها باید انجام شود

این خرید آخرین سیگنال از همسویی مجدد بازار کار، حداقل در بخش فناوری است. حتی اگر به شما پیشنهاد داده نشود یا فکر نمی کنید در معرض خطر اخراج بعدی هستید، عاقلانه است که همه گزینه های خود را باز نگه دارید.

رزومه خود را به روز کنید. زمانی را صرف تقویت آن کنید و بر واضح ترین مجموعه مهارت هایی که می توانید تأکید کنید. زمانی که بازار در حال انقباض است، مطمئن ترین شرط داشتن مهارت خاصی است که کسی به دنبال آن است. وقتی زمان‌ها تنگ است، عموما اولین کسی است که رها می‌شود.

با شبکه خود کار کنید و آن را گسترش دهید. با هرکسی که می شناسید قهوه بنوشید یا با زوم چت کنید. همتایان در شرکت‌های دیگر، حتی سایر صنایع، وقتی شرایط سخت می‌شود، ارزشمند هستند. به خصوص زمانی که جهان در حال تغییر است و پیش‌بینی نقطه داغ بعدی بسیار سخت است، داشتن ارتباطات گرم در بین صنایع دارایی بزرگی است.

آنقدر که این ارتباطات را زنده نگه دارید، درخواست شغل نکنید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی مدیر یک نفر می گوید: "ما به چنین کسی نیاز داریم." و دوست شما می تواند بگوید: "من فقط آن شخص را می شناسم."

چه به شما پیشنهاد خرید داده شود، چه تصمیم بگیرید که آن را بپذیرید یا نه، داشتن شبکه ای از افراد برای ارتباط با آنها بزرگترین دارایی شغلی شماست.

در صورت دریافت پیشنهاد خرید چه باید کرد

اول بودجه و بعد گسترش.

با دقت در مورد آینده مالی کوتاه مدت و بلندمدت خود تصمیم گیری کنید و با حقایق سخت تصمیم بگیرید. سپس با افرادی که در صنایع مختلف می شناسید، ارتباط برقرار کنید. این ارتباطات تابلوهای صدای عالی خواهند بود و می توانند مسیری برای نقش بعدی شما یا دوستانی که در دوران بازنشستگی به آنها نیاز دارید را فراهم کنند.

هنگامی که در مورد این داستان با یکی از سخنگویان مایکروسافت تماس گرفته شد، Business Insider را به بیانیه خود در وبلاگ رسمی مایکروسافت اشاره کرد که در بخشی از آن نوشته شده بود: "امروز، ما یک پیشنهاد خروج داوطلبانه جدید (VEO) را به کارمندان واجد شرایط در سازمان های شرکت کننده معرفی می کنیم." آنها افزودند که " VEO شبیه یک پیشنهاد جدایی استاندارد است که بسته به بازار متفاوت است. این پیشنهاد شامل پرداخت بر اساس خدمات تکمیل شده و دستمزد پایه و همچنین خدمات انتقال شغلی است که شامل مربیگری شغلی و کمک جستجوی شغل می شود."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید