«هوش مصنوعی معنای توسعه‌دهنده نرم‌افزار بودن را تغییر می‌دهد»: مطالعه جدید نشان می‌دهد که با تصاحب هوش مصنوعی، کارگران جوان برای مشاغل طولانی‌مدت خود می‌ترسند.

توسعه دهندگان جوان و متوسط احساس می کنند توسط کارفرمایان خود حمایت نمی شوند

58 درصد می گویند که «استفاده از هوش مصنوعی» به یک معیار کلیدی در کار تبدیل شده است

نیمی از آنها از استفاده از هوش مصنوعی به مدیریت عوامل هوش مصنوعی روی آورده اند تحقیقات جدید ادعا می‌کند که بیش از نیمی (۵۴ درصد) از توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در حال حاضر در مورد آینده شغلی طولانی‌مدت خود احساس نگرانی می‌کنند نه به این دلیل که هوش مصنوعی جایگزین آنها شده است، بلکه به این دلیل که این فناوری به سادگی نقش آنها را تغییر داده است که احساس می‌کنند به مجموعه‌ای کاملا متفاوت از مهارت‌ها نیاز دارند.

اکنون از هر پنج توسعه‌دهنده سه نفر می‌گویند که کارفرمایان از آنها انتظار دارند که با منابع کمتر کارهای بیشتری انجام دهند، زیرا به هوش مصنوعی دسترسی دارند، و بیش از نیمی (55٪) از افزایش فشار برای کار سریع‌تر گزارش کرده‌اند.

این باعث شده است که 61٪ تاکید کنند که توسعه نرم افزار خیلی سریع تغییر کرده است - یک سوم (31٪) فکر می کنند که تأثیر منفی بر شغل آنها داشته است و تقریبا نیمی (46٪) فکر می کنند که کار را جذاب تر کرده است.

هوش مصنوعی مفهوم «توسعه‌دهنده نرم‌افزار» را اساسا تغییر داده است

گزارش Adaptavist نشان می دهد که توسعه نرم افزار از نوشتن کد به مدیریت عوامل هوش مصنوعی و نظارت بر خروجی تغییر کرده است. این در مورد نیمی (51٪) از پاسخ دهندگان این نظرسنجی صادق است، که احساس می کنند اکنون به جای استفاده از هوش مصنوعی، آن را "مدیریت" می کنند.

اما بسیاری از کارگران اکنون احساس می کنند که استفاده از هوش مصنوعی به تنهایی به معیاری برای کارفرمایان آنها تبدیل شده است – از هر دو نفر یک نفر اعتراف می کند که از هوش مصنوعی در درجه اول استفاده می کند تا به مدیران خود نشان دهد که از آن استفاده می کنند، نه به این دلیل که واقعا کمک کننده است. بسیاری از آنها بیشتر از آنچه که نیاز است برای دلجویی از مدیران استفاده می کنند و بیش از یک سوم (37٪) نگران هستند که در صورت امتناع از پذیرش هوش مصنوعی شغل خود را از دست بدهند.

توسعه دهندگان به جای استفاده از پذیرش هوش مصنوعی به عنوان یک معیار، ترجیح می دهند کارفرمایان موفقیت را بر اساس کیفیت نرم افزار، بهره وری، سرعت تحویل و صرفه جویی در هزینه اندازه گیری کنند. فقط 22 درصد معتقدند سطح استفاده معیاری معتبر برای موفقیت است، و با این حال 58 درصد می گویند که این به یک معیار کلیدی در کار تبدیل شده است.

هوش مصنوعی بر پیشرفت شغلی توسعه دهندگان تأثیر می گذارد

Adaptavist متوجه شد که توسعه دهندگان در اواسط شغلی به احتمال زیاد احساس می کنند که هوش مصنوعی بر پیشرفت آنها تأثیر منفی می گذارد - کارگرانی که هنوز از نردبان بالاتری نرسیده اند و به سمت نقش های ارشد نرفته اند، که می تواند در برابر تأثیرات هوش مصنوعی بر کدنویسی محافظت شود.

اما توسعه دهندگان جوان قبل از اینکه حتی در نردبان شغلی قدم بگذارند نیز نگران آینده خود هستند. از هر پنج نفر (43%) دو نفر معتقدند که هوش مصنوعی فرصت های یادگیری آنها را کاهش داده است.

مت ساندرز، سرپرست DevOps Adaptavist نوشت: «سازمان‌ها باید به توسعه‌دهندگان کمک کنند تا در کنار این فناوری رشد کنند و اطمینان حاصل کنند که از مهارت و پشتیبانی برای استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در طول حرفه خود برخوردار هستند.

با نگاهی به آینده، این گزارش از سازمان‌ها می‌خواهد تا معیارهایی را که برای تعیین پذیرش موثر هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، مورد بازنگری قرار دهند و از نقش‌های توسعه‌دهنده انسانی در بحبوحه تحول حمایت کنند تا اطمینان حاصل کنند که استعدادهایی را که در آینده به آن نیاز دارند، از دست نمی‌دهند.