چگونه TIME و Statista بهترین کارفرمایان آسیا و اقیانوسیه در سال 2027 را تعیین کردند

-عکس تصویر توسط TIME. SOPA Images، Bloomberg، NurPhoto و UCG—Getty Images

برای اولین بار، TIME و شرکت داده Statista بهترین کارفرمایان آسیا-اقیانوسیه 2027 را معرفی کردند. در منطقه ای که با تحول سریع اقتصادی، انتظارات نیروی کار در حال تحول، و تشدید رقابت برای استعدادها شکل گرفته است، شناسایی کارفرمایان که محیط های کاری برجسته ایجاد می کنند ضروری است. با نشان دادن این سازمان‌های پیشرو، این رتبه‌بندی معیاری را برای کارفرمایان در سراسر APAC تعیین می‌کند و کسب‌وکارها را تشویق می‌کند تا رفاه، توسعه و شمول کارکنان را در هسته استراتژی‌های افراد خود قرار دهند.

روش شناسی

این رتبه بندی از مجموعه اولیه بیش از 7000 شرکت بزرگ و تأثیرگذار آسیا و اقیانوسیه گرفته شده است. یک روش سه مرحله ای دقیق برای شناسایی 500 نفر برتر استفاده شد.

معیارهای واجد شرایط بودن

در صورتی که شرکت ها در منطقه آسیا و اقیانوسیه حضور عملیاتی قابل توجهی داشته باشند، واجد شرایط بررسی هستند. لازم نیست مقر در APAC مستقر شود. با این حال، شرکت‌ها ملزم به استخدام حداقل 1000 نفر در منطقه و نگهداری سایت‌های عملیاتی در حداقل دو بازار از بازارهای APAC زیر بودند: استرالیا، هنگ کنگ، هند، اندونزی، ژاپن، چین، ماکائو، مالزی، نیوزیلند، فیلیپین، سنگاپور، کره جنوبی، تایوان، تایلند و ویتنام.

جمع آوری داده ها

این نظرسنجی با استفاده از چندین پنل دسترسی آنلاین برای تضمین نمونه ای نماینده از کارمندان در سراسر منطقه انجام شد. از شرکت‌کنندگان خواسته شد، از طریق یک سوال باز با عملکرد تکمیل خودکار، کارفرمای فعلی خود را نام ببرند. این روش بی طرفی را تضمین می کند و از تأثیرگذاری شرکت ها در انتخاب پاسخ دهندگان جلوگیری می کند. این نظرسنجی نمونه ای نماینده از بیش از 80000 کارمند، از جمله کارکنان پاره وقت و تمام وقت در منطقه را جمع آوری کرد.

مدل امتیاز دهی

نمره نهایی دو نوع ارزیابی را ترکیب می کند: تمایل کارکنان به توصیه کارفرمای فعلی خود و در صورت لزوم، کارفرمای قبلی خود (امتیاز مستقیم)، و همچنین تمایل آنها به توصیه کارفرمایان دیگر در همان صنعت (امتیاز درک غیر مستقیم). امتیاز بر اساس داده های جمع آوری شده در سال های 2024، 2025 و 2026 است.

امتیاز مستقیم: از پاسخ دهندگان خواسته شد تمایل خود را برای توصیه کارفرمای فعلی و در صورت لزوم، کارفرمای قبلی خود به دوستان و خانواده ارزیابی کنند. پاسخ‌ها در مقیاسی از 0 تا 10 ثبت شده‌اند که 0 به معنای «به هیچ عنوان کارفرمای خود را توصیه نمی‌کنم» و 10 به معنای «قطعا کارفرمای خود را توصیه می‌کنم» است.

امتیاز غیرمستقیم: همچنین از کارمندان در مورد تمایل آنها برای توصیه به سایر کارفرمایان در صنعت خود سؤال شد. به پاسخ‌دهندگان فهرستی از کارفرمایان در صنعت خود نشان داده شد و از آنها خواسته شد تا در مورد آن‌هایی که به صورت مثبت یا منفی برجسته بودند نظر دهند (گزینه‌های پاسخ: «توصیه می‌کنم»، «توصیه نمی‌کنم»، «بدون نظر»). علاوه بر این، یک سوال باز به پاسخ دهندگان اجازه می داد تا کارفرمایان دیگری را که پیشنهاد می کنند نام ببرند.

وزن بیشتری به توصیه های مستقیم داده شد، زیرا آنها قوی ترین بازتاب رضایت کارکنان را ارائه می دهند.

یک امتیاز کلی برای هر شرکت با حداکثر امتیاز قابل دستیابی 100 محاسبه شد.

رتبه بندی

500 شرکت برتر با بالاترین امتیاز، عنوان بهترین کارفرمایان آسیا-اقیانوسیه 2027 را دریافت کردند.

این رتبه بندی نه تنها نحوه نگرش کارکنان به محل کار خود را نشان می دهد، بلکه همچنین نحوه درک شرکت ها را در بخش خود نشان می دهد و ارزیابی متعادل و مستقلی از کارفرمایان برتر منطقه ایجاد می کند. فهرست نهایی سازمان‌هایی را می‌شناسد که تعهد واقعی خود را به افراد خود نشان داده‌اند و به عنوان راهنمای قابل اعتماد برای جویندگان کار و سهامداران صنعت در سراسر آسیا-اقیانوسیه عمل می‌کند.

لیست کامل را اینجا ببینید.