Canva نشان می دهد که بازسازی عمده ای که به طور بالقوه بر بیش از هزار شغل تأثیر می گذارد

Canva می‌خواهد نیروی کار خود را ساده‌سازی کند تا کارمندان کمتری در سیلوها کار کنند

از برخی از کارگران خواسته می شود که مکان خود را جابجا کنند - مرکز سیدنی اهمیت بیشتری پیدا می کند

این شرکت به بهبود مدل های هوش مصنوعی خود ادامه می دهد و در مسیر افزایش درآمد قرار دارد Canva اعلام کرده است که قصد دارد بیش از یک پنجم (22٪) از نیروی کار خود را جابجا کند، جابجا کند، یا حتی یک پنجم (22٪) نیروی کار خود را کاهش دهد، که معادل 1271 کارمند است، که طبق پیامی که در سراسر شرکت از سوی مل پرکینز، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت، "بدون شک سخت ترین لحظه در تاریخ سیزده ساله ما" است.

او اذعان کرد که ساختار سازمانی Canva در سال‌های اخیر به دلیل رشد قابل توجه پیچیده‌تر شده است، و خاطرنشان کرد که تیم‌ها به «مناطق محدود مالکیت» با مدیران بیش از حد و «تحویل و هماهنگی بیشتر از حد لازم» تقسیم شده‌اند.

Canva اولین شرکتی نیست که به این پیچیدگی توجه می کند، زیرا بسیاری از غول های فناوری دیگر نیز به دنبال صاف کردن ساختارهای سازمانی و ساده کردن خطوط مدیریت هستند.

Canva تغییرات عمده و اخراج نیروی کار را تأیید می کند

این تغییر عمدتا به‌عنوان یک تغییر شرکت برای ساده‌سازی ساختار نیروی کار، به‌جای صرفا کاهش هزینه، در نظر گرفته می‌شود.

تحت این تغییرات، تیم های محصول، رشد و پلتفرم آن در یک سازمان محصول واحد ادغام خواهند شد. Canva همچنین می‌خواهد تعداد نقش‌های تخصصی و مدیریتی خود را کاهش دهد و این مسئولیت‌ها را در موقعیت‌های گسترده‌تر بگنجاند.

سوم و در نهایت، این شرکت همچنین می خواهد به خانه نزدیک تر شود. به نظر می رسد سیدنی به مکان اصلی بیشتر تیم های توسعه محصول Canva تبدیل خواهد شد، از این رو در پیام پرکینز به نقل مکان اشاره شده است.

پرکینز قول داد: «ما می دانیم که جابجایی یک تصمیم بزرگ برای کسانی است که از آنها خواسته می شود آن را در نظر بگیرند، و ما متعهد هستیم که با حمایت همه جانبه این روند را تا حد امکان روان کنیم.

مدیرعامل همچنین بمب «دفتر کاری» را رها کرد – در حالی که بسیاری از غول‌های فناوری قبلا دستورات بازگشت به دفتر را اعمال کرده‌اند، Canva تا حد زیادی از کار هیبریدی پشتیبانی کرده است.

از ژانویه 2027، از کارگران ترکیبی خواسته می شود که دو یا سه روز در هفته از دفتر کار کنند، بسته به اینکه چه چیزی برای آن نقش ها و مکان ها منطقی است.

کارگرانی که در نتیجه تغییرات شرکت را ترک می کنند، حداقل شش ماه حقوق و دوازده ماه پوشش مراقبت های بهداشتی در کنار سایر مزایا دریافت خواهند کرد. Canva نیز درخواستی برای بازگرداندن مک‌بوک‌های تولید شده توسط شرکت نمی‌کند.

«Canvanauts» در حال خروج همچنین می‌توانند برای شروع کسب‌وکار یا پروژه اجتماعی خود برای 10000 دلار کمک مالی تحت صندوق جمعی Canva درخواست کنند - پرکینز تأیید کرد: «ما هیچ مالکیت یا سهامی را در آنچه ایجاد می‌کنند نخواهیم گرفت.

در مورد خود شرکت، اخیرا 250 میلیون کاربر ماهانه و بهبودهای گسترده مدل را تأیید کرده است، از جمله کاهش 90 درصدی هزینه هر کار با مدل‌های 30 برابر ارزان‌تر که 5 برابر سریع‌تر از قبل هستند.

همچنین تا سپتامبر 120 محقق هوش مصنوعی داشت که مدل‌های داخلی را توسعه می‌دادند و در مسیر رشد سالانه درآمد در سال جاری است.