Speak جدید شرکتی توسط هوش مصنوعی شکل گرفته است
جاناتان لوین، مقاله نویس بلومبرگ Opinion می گوید، مدیریت شرکت ها در عصر هوش مصنوعی از تعابیر جدید برای کاهش مشاغل یا توقف استخدام استفاده می کنند، زیرا کاهش تعداد کارمندان مبتنی بر فناوری به طور فزاینده ای باعث خشم عمومی و مخالفت سیاستمداران می شود. در نتیجه، رهبران شرکت به نکات مبهم در مورد «کارایی»، «اتوماسیون» و بله، «تاخیر» تکیه میکنند. (منبع: بلومبرگ)
جاناتان لوین، مقاله نویس بلومبرگ Opinion می گوید، مدیریت شرکت ها در عصر هوش مصنوعی از تعابیر جدید برای کاهش مشاغل یا توقف استخدام استفاده می کنند، زیرا کاهش تعداد کارمندان مبتنی بر فناوری به طور فزاینده ای باعث خشم عمومی و مخالفت سیاستمداران می شود. در نتیجه، رهبران شرکت به نکات مبهم در مورد «کارایی»، «اتوماسیون» و بله، «تاخیر» تکیه میکنند. (منبع: بلومبرگ)
متن اصلی (انگلیسی)
New Corporate Speak Is Shaped By AI
Corporate managements are using new euphemisms for job cuts or hiring freezes far more in the age of AI, as technology-enabled headcount reductions increasingly draw public ire and pushback from politicians, bloomberg Opinion columnist Jonathan Levin says. As a result, company leaders are leaning on vague talking points about “efficiency,” “automation” and, yes, “delayering.” (Source: Bloomberg)