از BFFs تا جنگ باز: بنیانگذار Better.com در مقابل سرمایه‌گذار جایگزین او

ساعاتی پس از برکناری بنیانگذار Better.com ویشال گارگ از سمت مدیرعاملی در تابستان امسال، عضو هیئت مدیره به جای او انتخاب شد که بعد از نیمه شب به گارگ پیامک ارسال کرد.

دانیل لوئیس، مدیرعامل موقت، بر اساس فهرستی از متن‌های بین این دو که توسط فورچون بررسی شده است، نوشت: «شما آخرین فردی هستید که امشب برای من پیامک می‌فرستم - شما در ذهن من هستید. "تو در قلب من هستی، چه باور کنی چه نداشته باشی."

این دو مرد سابقه محبت متقابل داشتند، حتی اگر شرایط اکنون آن را آزمایش می کرد. در ماه آوریل، گارگ به لوئیس پیام داد که به عنوان "BFFs" شدن در هنگام همکاری این جفت. در یک نقطه، به نظر می‌رسید که سرمایه‌گذار متعهد تنها تقویتی بود که گارگ برای کمک به چرخش کسب‌وکاری که در سال 2014 تأسیس کرده بود، برای سریع‌تر و ارزان‌تر کردن وام مسکن آنلاین و رشد محصول شاخص هوش مصنوعی «Tinman» برای تأیید و بستن وام‌های مسکن نیاز داشت.

با این حال، در عرض چند هفته پس از تغییر مدیر عامل، برومنس نوپا رسما مرده بود. گارگ لوئیس را در یک گفتگوی گروهی در X با سرمایه گذاران Better.com به کار گرفت و مدیر عامل جدید را به خاطر کار از راه دور در جنوب فرانسه به جای دفتر شهر نیویورک متهم کرد. لوئیس با یک موضوع هفت قسمتی در مورد X پاسخ داد و اعتبار سلف خود را زیر سوال برد و گارگ را "قلدر" خطاب کرد. هیئت مدیره Better ادعا می کند که این شرکت "بیش از 2 میلیارد دلار زیان خالص جمع کرده و بیش از 90٪ از ارزش خود را به عنوان یک شرکت دولتی از دست داده است" در دوره تصدی Garg.

لوئیس موضوع X را با خطی پایان داد که دیدگاه خود را در مورد رابطه خلاصه می کرد.

لوئیس نوشت: "عشق زمانی مرد که سخت کوشی شروع شد."

گارگ در حال حاضر در هیئت مدیره باقی مانده است و او و حامیانش برای کنترل شرکت 230 میلیون دلاری با لوئیس و بقیه اعضای هیئت مدیره مبارزه می کنند. این تصمیم بر عهده سهامدارانی از جمله Activant Capital، Framework Ventures و SoftBank Capital Partners خواهد بود. به ندرت چنین دشمنی آشکار می شود. اما با توجه به اینکه کنترل شرکت سهامی عام با رای سهامداران تعیین می شود - مهلت مسابقه 20 اکتبر است - هر دو نفر پرونده های خود را از طریق دوئل بایگانی های SEC، موضوعات رقابتی در X و بیانیه های مطبوعاتی عمومی کرده اند.

فورچون هزاران پیامک رد و بدل شده بین گارگ و لوئیس را در طول 13 ماه بررسی کرد که نشان می‌دهد رابطه خویشاوندی بین بنیان‌گذار و سرمایه‌گذاری که می‌خواست او را مربیگری کند چقدر سریع به دشمنی آشکار تبدیل شد.

برای هر مؤسسی که پول خارجی گرفته است، یا هر سرمایه‌گذاری که به آن نزدیک شده است، گسست گارگ-لوئیس یک داستان هشداردهنده است در مورد اینکه یک مشارکت مبتنی بر جاه‌طلبی مشترک چقدر سریع می‌تواند از بین برود - و یک اتاق هیئت مدیره یا یک دوستی چقدر می‌تواند برای مهار آن انجام دهد. پشت پرده

اگر نام Better آشنا به نظر می رسد، احتمالا به لطف کابوس روابط عمومی است که پس از آن گارگ، در دسامبر 2021 در اوج همه گیری کووید، 900 کارمند را در یک تماس زوم اخراج کرد. گارگ متهم به بی احساسی و ناشنوایی در مورد از دست دادن شغل بود که علت آن را کمبود بهره وری و سقوط تقاضا برای تامین مالی مجدد می دانست. گارگ با اشاره به تماس زوم گفت: «من چند فشار منفی برای آن گرفتم. "اما این شرکت را نیز نجات داد، زیرا شرکت 100 میلیون دلار در ماه می سوزاند، درست است؟ ما افراد زیادی داشتیم."

زیان‌ها پس از اخراج‌های 2021 متوقف نشدند، اما در سال‌های اخیر شروع به کاهش کرده‌اند. گزارش‌های سالانه Better زیان خالص 301 میلیون دلاری در آن سال، سپس 877.1 میلیون دلار در سال 2022، 536.4 میلیون دلار در سال 2023، 206.3 میلیون دلار در سال 2024 و 165.9 میلیون دلار در سال 2025 را نشان می‌دهد. درآمد نیز افزایش داشته است، از 72.2 میلیون دلار به 720.2 میلیون دلار در سال 2020. 164.9 میلیون دلار در سال 2025.

Better در گزارش‌های سالانه‌اش برای سال‌های 2023 و 2024، ضعف در کنترل‌های داخلی را پس از بررسی یک شرکت حقوقی خارج از فرهنگ شرکت نشان داد که «برخی از اقدامات انجام‌شده توسط مدیرعامل ما نتوانسته لحنی را در راس آن ایجاد کند که از فرهنگ قوی کنترل‌های داخلی حمایت کند». گزارش 2024 بیان می‌کند که گارگ مربیگری اجرایی را تکمیل کرد تا به جنبه‌های رفتاری سبک مدیریت خود برای رضایت هیئت مدیره رسیدگی کند. نقطه ضعف صدای بالا و سایر نقاط ضعف در دسامبر برطرف شد.

31، 2025 و گارگ خاطرنشان کرد که SEC و اداره حمایت مالی مصرف کننده تحقیق کردند و "چیزی" علیه او یا شرکت پیدا نکردند.

لوئیس که 20 سال پیش شرکت سرمایه گذاری Orange Capital را تأسیس کرد، تصمیم گرفت در سال 2025 در Better سرمایه گذاری کند و به یکی از بزرگترین سهامداران خارجی تبدیل شود (لوئیس در حال حاضر بین 2٪ تا 3٪ سهام شرکت را دارد). بر اساس گزارشی که گارگ با فورچون به اشتراک گذاشته است، از ژوئیه 2025 تا آگوست 2026، لوئیس و گارگ حداقل 2000 پیامک رد و بدل کرده اند. آن دو یادداشت هایی را در مورد چگونگی تقویت عملیات Better با یکدیگر مقایسه کردند و لوئیس مشاوره روابط سرمایه گذار را به Garg ارائه کرد. در نهایت، متون آنها به زندگی شخصی و خانواده آنها سرایت کرد.

لوئیس گارگ را به نشویل دعوت کرد و از او خواست تا با لوئیس و همسرش در محل شیک سوشی نوبو در مرکز شهر منهتن ملاقات کند.

این دو بر سر اشتیاق مشترک خود به امور مالی شرکت و هوش مصنوعی، متواضعانه در مورد گذراندن شب‌ها و مهمانی‌های قدیمی به نفع تلاش برای «3 برابر» در معاملات بدهی پریشان بودند.

گارگ به لوئیس نوشت: «پرنده‌های پر» وقتی متوجه شد که هر دوی آنها در طول بحران بزرگ مالی معاملات مشابهی انجام داده‌اند.

این دو مرد از دنیای متفاوتی آمده بودند اما عشق مشترکی به امور مالی داشتند. او گفت که گارگ، 48 ساله، در کوئینز بزرگ شد و به مدرسه دولتی رفت و اولین شغل خود را در 14 سالگی شروع کرد و در یک میز معاملات وال استریت ساعتی 6.50 دلار درآمد داشت. او در سال 1998 تحصیلات مالی سنتی را رها کرد تا به تنهایی کار کند و قبل از تأسیس Better یک شرکت وام دانشجویی آنلاین به نام MyRichUncle.com راه اندازی کرد.

لوئیس، 51 ساله، یکی از طرفداران سرسخت Buffalo Bills است که کرنل را در 20 سالگی تمام کرد و سپس به توکیو رفت تا برای سیتی بانک کار کند. او در دهه 1990 در بازار تجارت برادران سالومون شروع به سرمایه‌گذاری جهانی در موقعیت‌های خاص کرد (رویدادهای غیرمعمول و یکبار مصرف که ممکن است برای یک تجارت کشنده باشد). او یک صندوق سرمایه گذاری و بعدا یک دفتر خانوادگی را اداره کرد و پنج سال را به مدیریت یک شرکت نرم افزاری در تورنتو گذراند.

هر دو در آسیاب رشد می کنند. سال گذشته در طول تعطیلات، گارگ به لوئیس گفت که در تعطیلات در مکزیک "یک تکیلا بخور و همه چیز را رها کند". لوئیس نوشت: «توانایی من برای آرامش با شما یکسان است. "تمام تلاشم را می کنم."

در متنی در اکتبر 2025 به لوئیس، گارگ نوشت: "این بار" او بر فروتنی و قدردانی تمرکز کرده است و این دو کلمه را "به حروف بزرگ و روی دیوارم نصب کرده تا فراموش نکنم." گارگ همچنین در مورد نقش مدیر عامل خود به لوئیس پیام داد و نوشت که او باید رهبری فرهنگ فروش مستقیم به مصرف‌کننده را «به مهربان‌ترین شکل، یک مغازه عرق‌فروشی اتاق دیگ بخار» اداره کند.

گارگ به لوئیس نوشت: "عیب من استخدام و ارتقای افراد مشابه بود. بنابراین مدیران و کارگران با هم دوست بودند." "من برعکس نیاز دارم. من باید با کارگران دوست باشم. اما آنها باید از مدیران خود متنفر باشند."

لوئیس همچنین برخی از پیروزی های شخصی خود را با گارگ به اشتراک گذاشت و مقاله ای درباره سرمایه گذاری Orange Capital در یک تراست سرمایه گذاری املاک و مستغلات که در سال 2016 به سهامداران هنگ کنگ فروخته شد برای او فرستاد.

لوئیس نوشت: "من صاحب رکورد سریع ترین مبارزه با پروکسی کنترلی تا کنون - 8 روز هستم." از زمان اعلام این خبر 8 روز طول کشید تا هیئت مدیره بزرگترین هتل در کانادا را بر عهده بگیرم.

لوئیس مکررا به گارگ توصیه IR ارائه کرد تا با تیم اجرایی Better در میان بگذارد. او بازخورد گارگ را درباره پیش‌نویس‌های 8-K و بیانیه‌های مطبوعاتی ارسال کرد و سعی کرد گارگ را از پاسخگویی به فروشندگان کوتاه مدت در X باز دارد.

لوئیس در ماه آوریل به گارگ نوشت: «لطفا مدیر اجرایی عالی ای باشید که می خواهیم». گارگ در 26 مارس، با تشکر از لوئیس برای صحبت با سایر سرمایه گذاران بالقوه، نوشت: "دوستت دارم مرد." شما نیازی به انجام این کار ندارید و دارید.

لوئیس پاسخ داد: "دوستی واقعی سال ها طول می کشد. ما در اوایل دوستی خود هستیم. من دوست دارم شما در زندگی من باشید - بالا و پایین." دو هفته بعد در 8 آوریل، گارگ نوشت که "امیدوارم BFF شود!"

گره گشایی

تا بهار سال 2026، لوئیس یک NDA امضا کرد و عمیق‌تر از همیشه با شرکت درگیر بود و به Better در استراتژی کمک کرد. گارگ گفت که لوئیس به او کمک می‌کرد تا کوچک‌تر شود و این دو نفر حدود یک میلیون دلار در ماه از هزینه‌هایشان کم کردند. پیش‌نویس تفاهم‌نامه‌ای که توسط لوئیس تهیه شده و توسط فورچون به تاریخ مه 2026 بررسی شده است، طرحی را برای بررسی بازنگری هیئت مدیره - با اضافه شدن لوئیس به‌عنوان مدیر - و اصلاح طرح جبران خسارت اجرایی Better با شرایط مرتبط با قیمت سهام، درآمد و سود مبتنی بر GAAP شرح می‌دهد.

این تفاهم‌نامه همچنین خواستار لغو میلیون‌ها کمک‌های سهام عملکردی است که به اعضای هیئت‌مدیره Better اعطا می‌شود، قراردادهای مشاوره هیئت مدیره لغو می‌شود و نگه‌دارنده‌های نقدی پرداختی به مدیران به «صفر یا مبلغ اسمی» کاهش می‌یابد.

اهداف ضمنی این تفاهم نامه شامل هریت تالوار است که از اوت 2023 رئیس هیئت مدیره Better بوده است. بیانیه نماینده سال 2026 نشان می دهد که او جایزه سهامی به ارزش 4.1 میلیون دلار دریافت کرد. دیگری پرابهو ناراسیمهان است که از آگوست 2023 نیز کارگردانی کرده است. او جایزه ای به ارزش 3.8 میلیون دلار دریافت کرد. هیچ یک از کارگردانان مستقل نیستند و هر دو با Better هماهنگی های مشاوره ای دارند. کمک های مالی PSU به تالوار و نراسیمهان مطابق با هنجارهای حاکمیتی نیست و مجموع دستمزد آنها میلیون ها ثروتمندتر از پرداخت اعضای هیئت مدیره در شرکت هایی با اندازه مشابه است.

گارگ ادعا می کند که لوئیس به دروغ به هیئت مدیره گفته است که گارگ از طرح لغو کمک های مالی آنها و حذف نیمی از هیئت مدیره حمایت می کند.

گارگ در مصاحبه ای گفت: "من فکر می کنم که او در نهایت هیئت مدیره و این چهار عضو هیئت مدیره را علیه من تبدیل کرد." و سپس کودتا را مهندسی کرد که در جایی که به هیئت مدیره پیوست انجام داد و... چند روز بعد من را به عنوان مدیرعامل برکنار کرد و خود مدیرعامل موقت شدم.

اما در مصاحبه ای با فورچون، لوئیس ادعاهای نادرست به هیئت مدیره را رد کرد و این ادعا را مبنی بر فریب دادن گارگ و هیئت مدیره "اسپین" خواند. لوئیس گفت که گارگ قبلا به او گفته بود که دلیل شکست شرکت تا حدی به این دلیل است که هیئت مدیره به او اجازه اقدام نمی‌دهد. بنابراین لوئیس روی طرحی برای برکناری مدیران کار کرد.

اما زمانی که لوئیس همکاری نزدیک‌تر با مدیران Better را آغاز کرد، این فرصت را داشت تا ببیند که چگونه با کارمندان مختلف در شرکت رفتار می‌شود و اطلاعات و استراتژی چگونه بیان می‌شود. لوئیس می گوید که به زودی به این موضوع پی برد: مشکل گارگ بود.

لوئیس می‌گوید: «من در دوران حرفه‌ای خود - که 30 سال است، شامل موقعیت‌های خاص، عملیات مضطرب، طبقه‌های معاملاتی، صندوق‌های تامینی، و همانطور که گفتم، اداره یک تجارت نرم‌افزاری- هرگز فرهنگ ترویج شده توسط مدیرعامل را ندیده‌ام که بیشتر در تضاد با ارزش‌های شخصی من بود.

علاوه بر این، لوئیس گفت که گارگ وعده‌هایی می‌دهد که در نهایت به آنها عمل نمی‌کند، و فرهنگی ایجاد کرد که با فناوری نوآورانه‌ای که توسط کارمندان شرکت توسعه می‌یابد، همسو نبود.

لوئیس می‌گوید: «پیام‌های آخر شب، کمپین‌های فحاشی، که می‌گفت او مردم را علنا تخلیه می‌کند، زیرا این راهی بود که به مردم نشان داد که شما باید همین‌طور کار کنید، تهدید می‌کرد که اگر بیش از چهار ساعت در روز با تلفن تماس نگیرند، آنها را اخراج خواهد کرد». "فقط یک مقدار بی پایان رفتار نفرت انگیز."

گارگ تهدید کردن کارمندان را به روشی که لوئیس توصیف کرد رد می‌کند، اما به فورچون اذعان کرد که به عقیده او، در عصر هوش مصنوعی، افسران وام که کمتر از چهار ساعت در روز را صرف صحبت با مصرف‌کنندگان می‌کنند، باید «آموزش یا راهنمایی شوند».

گارگ نوشت: «دانیل عادت کرده است که کلمات من را بپیچاند. "سوال بزرگتر این است که او تا به حال به چه چیزی دست یافته است و چگونه به آنچه که او می تواند به عنوان مدیر عامل آن برای بهتر انجام دهد کمک می کند."

در ماه اوت، تنش ها به نقطه جوش رسیده بود. این دو مرد در روایت هایشان در مورد آنچه دقیقا سقوط کرد متفاوت هستند، اما واقعیت این است که در 27 ژوئیه لوئیس رسما به هیئت مدیره پیوست. در 3 آگوست، گارگ از سمت مدیرعامل کناره‌گیری کرد، و هیئت مدیره، لوئیس را به‌عنوان مدیر عامل موقت منصوب کرد. لوئیس می‌گوید: «من معتقد بودم که بدون تغییر قابل توجهی در رهبری، ما هرگز نمی‌توانیم توانایی‌های خود را به‌کار ببریم و این به اتفاق آرا توسط هیئت مدیره تأیید شد». دستور کار من نیست، اما آنچه که همه آنها توافق کردند باید اتفاق بیفتد.

"تلفن من شروع به انفجار می کند"

وقتی گارگ خبر بیرون آمدن او را دریافت کرد، به او توصیه شد که "آرام و خونسرد" بماند.

گارگ گفت: "آنها فکر می کردند که من می خواهم موز بخورم." برکناری او در روز دوشنبه و سه شنبه اتفاق افتاد، گارگ گفت که او "آزاد است". او ساعت 10 صبح برای صرف صبحانه در Lower East Side رفت و بعد از ظهر به نوشیدنی در سوهو رفت و سپس در روستای غربی قدم زد.

گارگ گفت: «30 سال از زمانی که من یک بعدازظهر سه‌شنبه در وسط [هفته] رایگان داشتم می‌گذرد. "و سپس، تلفن من شروع به انفجار می کند."

خبر خروج گارگ پس از بسته شدن بازار سهام در روز دوشنبه اعلام شد و در ساعات بعد قیمت سهام Better به 37 درصد رسید. سرمایه گذاران آشفته به گارگ پیام می دادند.

گارگ گفت که Better را بی سر و صدا ترک کرد زیرا نمی خواست توانایی خود را برای افزایش سرمایه در آینده به خطر بیندازد. اما با انباشته شدن سهام، و گارگ هنوز در هیئت مدیره، او می‌گوید که نمی‌توانست خود را درگیر کند.

در یک تماس با زوم در آن چهارشنبه، گارگ گفت که پیشنهادی برای ماندن در شرکت در یک دوره انتقالی دریافت کرده است و روز جمعه برای ناهار با دو عضو هیئت مدیره ملاقات کرد که گفتند اخراج او اشتباه بوده است. گارگ ادعا می کند که اعضای هیئت مدیره بودند که به او این ایده را دادند که از اکثریت حمایت کند تا اگر بتواند آرا را جمع کند، تغییراتی در هیئت مدیره Better ایجاد کند. گارگ گفت که اکنون احساس می کند که مجبور شده است پست مدیر اجرایی خود را در Better ترک کند.

اسناد بررسی شده توسط فورچون نشان می دهد که ایمیلی از منشی شرکت Better به Garg در 6 آگوست ارسال شده است که به کمیته جبران خسارت و نامزدی هیئت مدیره و همچنین تالوار ارسال شده است. این پیام که به حساب Gmail Garg ارسال شد، شامل یک پیوست با شرایط انتقال پیشنهادی برای Garg برای دریافت 450,000 دلار حقوق، 300,000 دلار حقوق صاحبان سهام در طول دوره انتقال، واگذاری 575,000 واحد سهام عملکرد برجسته (PSU) و یک کمک هزینه جدید برای PSU به اضافه 000 عضو هیئت مدیره بود. 100000 PSU دیگر

این توافق هرگز تایید نشد و گارگ می گوید که آن را رد کرده است.

پس از برکناری گارگ، لحن پیام‌های او به لوئیس سرد شد. "خانواده ام در مورد بیمه درمانی ام از من می پرسند. لطفا در این مورد به من کمک می کنید. متشکرم." بر اساس متون دیده شده توسط فورچون، گارگ نوشت. "خجالت آور است."

لوئیس از گارگ خواست که "مهربانانه" از ارسال چندین بار ایمیل به او در روز دست بردارد و از گارگ خواست که تماس با کارمندان، مشتریان و سرمایه گذاران بهتر را متوقف کند. لوئیس گارگ را تشویق کرد تا از مربی اجرایی خود در مورد تفاوت بین نقش هیئت مدیره و نقش اجرایی "به دنبال راهنمایی" باشد.

لوئیس در 11 آگوست نوشت: "ویشال. به یاد داشته باشید، هر حرکتی که انجام می دهید - من از قبل برای آن برنامه ریزی کرده ام."

هنگامی که Better در 14 آگوست بیانیه‌ای مطبوعاتی منتشر کرد که رهبری گارگ را مخرب خواند و اعلام کرد که شرکت از سال 2022 زیان خالص GAAP بیش از 1.5 میلیارد دلار داشته است، گارگ به X پاسخ داد: "#Bubkis. بله این پیشاهنگی برای اخبار جعلی است. Sacre bleu Daniel، فکر می‌کنم هوای فرانسوی به شما می‌دهد."

مبارزه برای کنترل

همانطور که این دو دوک می کنند، سر و صدا در مورد هیئت مدیره Better و توانایی آن برای نظارت بر شرکت در بین سرمایه گذاران افزایش می یابد. سهام Better هنوز ارزش از دست رفته پس از خروج Garg را به دست نیاورده است. هیئت مدیره همچنین در حال بررسی است زیرا به سهامداران پیامی داد که یک واگذاری دوستانه و منظم از گارگ به لوئیس انجام شود، اما چند هفته بعد با بازپس گیری آن و ادعای اینکه گارگ به دلیل رفتارش «ناشایست» برای رهبری بهتر است، آشوب ایجاد کرد.

گارگ از سهامداران می‌خواهد که پنج مدیر از هشت مدیر Better از جمله لوئیس و رئیس هیئت مدیره تالوار را برکنار کنند. اگر او موفق شود، گارگ و دو عضو دیگر هیئت مدیره تنها کسانی هستند که باقی خواهند ماند، اگرچه مشخص نیست که این یک پیروزی آشکار برای گارگ باشد. یکی از اعضای هیئت مدیره که باقی خواهد ماند، هیو فراتر، مدیر عامل سابق فانی می و شریک موسس بلک راک است. فراتر گفته است در صورت بازگشت گارگ به هر عنوان اجرایی، از سمت خود کناره گیری خواهد کرد.

مایکل فارلو، مدیر دیگر باقی مانده، در حال بررسی استعفای خود از هیئت مدیره در سال 2027 است که به گفته این شرکت، گارگ تا حد زیادی تحت کنترل خواهد بود. گارگ می‌گوید که هیئت مدیره جدید می‌تواند مدیر عاملی با صلاحیت‌های قوی‌تر از لوئیس استخدام کند و او نقش محصول و نوآوری را برای خود بر عهده بگیرد.

اگر هیئت مدیره فعلی پیروز شود، لوئیس به عنوان مدیرعامل موقت باقی خواهد ماند در حالی که کمیته جستجویی که او نقشی در آن ندارد، برای یافتن جانشین مدیرعامل دائمی تلاش خواهد کرد. لوئیس می‌گوید Better تمرکز خود را بر وام‌دهی عمده‌فروشی، خطوط اعتباری سهام خانه و مشارکت با پلتفرم‌های مصرف‌کننده محدود می‌کند.

لوئیس در مصاحبه ای گفت که او همچنین بر تغییرات فرهنگی در Better متمرکز است و قصد دارد از فناوری و کارمندان آن حمایت کند. لوئیس گفت: "طبیعا زمان آن فرا رسیده است که از یک شرکت تحت رهبری موسس بر اساس وعده های جسورانه، به آینده اجرایی برویم، که مجموعه ای بسیار متفاوت از مهارت ها است." این طرح این است که "این تیم را حول چشم اندازی ادغام کنیم که در آن بتوانیم سودآوری پایدار را در مقابل فقط یک فین تک رویایی باشیم که روزی سودآور خواهد بود."

در مورد شرکت‌های مشاور پروکسی که به سهامداران در مورد چنین موضوعاتی مشاوره می‌دهند، ISS و Glass Lewis به سرمایه‌گذاران توصیه می‌کنند از هیئت مدیره فعلی Better حمایت کنند. ISS در گزارش خود اظهار داشت که این شرکت "اکثریت ارزش خود را تحت رهبری [گارگ] از دست داده است" و گلس لوئیس به "فرسایش طولانی مدت ارزش" در دوره تصدی گارگ اشاره کرد. برعکس، ایگان جونز توصیه کرد که سهامداران به گروه گارگ رأی دهند.

گزارش آن بیان می‌کند که بازده کل تجمعی سهامداران از زمان عرضه عمومی Better در آگوست 2023 منفی 53 درصد بوده است، در حالی که دو سال گذشته 14 درصد بازده کل سهامداران مثبت را نشان می‌دهد، که نشان می‌دهد استراتژی رهبری فناوری، از جمله هوش مصنوعی Tinman، شروع به جلب توجه کرده است.

آخرین مهلت مسابقه 20 اکتبر است. روز جمعه، گارگ فهرستی متشکل از سه کارگردان را اعلام کرد تا در کنار او در هیئت مدیره تازه‌سازی شده کار کنند: بینگ گوردون، شریک کلاینر پرکینز، دیوید هایدکورن، مشاور ارشد L Catterton، و استیو ساراسینو از Activant Capital. از آنجایی که سهامداران به این فکر می کنند که در رای گیری در حال انجام از کدام طرف حمایت کنند، تنها چیزی که در این مرحله مشخص است این است که به گفته هر دو طرف، دوستی بین گارگ و لوئیس رسما از بین رفته است.

گارگ در ایمیلی گفت: "فکر می کردم دنیل دوست من است." و سپس اعتماد من را جلب کرد و به بدترین شکل ممکن به من خنجر زد."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد