کارفرمایان ایالات متحده هزینه های رو به افزایش مراقبت های بهداشتی را به کارگران منتقل می کنند. گزینه های بهتری وجود دارد
انتخاب یک طرح مراقبت های بهداشتی می تواند بسیار پیچیده باشد، اما جذب و حفظ کارگران خوب ضروری است، باز هم، هزینه های مراقبت های بهداشتی در حال افزایش است. طبق مطالعه اخیر مرسر، انتظار می‌رود هزینه کل مزایای سلامتی هر کارمند در سال 2027 8.2 درصد افزایش یابد - پس از اقدامات برنامه‌ریزی شده کارفرمایان برای کاهش هزینه (بدون اقدام، کارفرمایان به مرسر گفتند که برنامه‌های موجود آنها حدود 11 درصد افزایش می‌یابد). این خواهد بود…
انتخاب یک برنامه مراقبت های بهداشتی می تواند بسیار پیچیده باشد، اما برای جذب و حفظ کارگران خوب ضروری است
باز هم هزینه های مراقبت های بهداشتی در حال افزایش است. طبق مطالعه اخیر مرسر، انتظار می‌رود هزینه کل مزایای سلامتی هر کارمند در سال 2027 8.2 درصد افزایش یابد - پس از اقدامات برنامه‌ریزی شده کارفرمایان برای کاهش هزینه (بدون اقدام، کارفرمایان به مرسر گفتند که برنامه‌های موجود آنها حدود 11 درصد افزایش می‌یابد). این بالاترین افزایش از سال 2003 خواهد بود.
و باز هم شاهد همین واکنش از سوی کارفرمایان هستیم. وال استریت ژورنال اخیرا گزارش داده است که حتی با افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی، سهم این هزینه ها از دستمزد کارکنان حتی سریعتر "بالا رفته است". ادامه مطلب...
متن اصلی (انگلیسی)
US employers keep passing rising healthcare costs to workers. There are better options
Choosing a healthcare plan can be extremely complicated, but it’s necessary to attract and retain good workers Again, healthcare costs are going up. According to a recent study from Mercer, total health benefit cost per employee in 2027 is expected to rise 8.2% – after employers’ planned cost-reduction measures (without action, employers told Mercer their existing plans would rise about 11%). This would be the…