اپراتور کافی شاپ دوبلین که کارمندان زن را "دختران" خطاب می کرد، دستور پرداخت 35000 یورو را صادر کرد

یک اپراتور کافی شاپ و میخانه در دوبلین که توسط یک ناظر محل کار دولتی به دلیل نامیدن برخی از کارمندان زن خود به عنوان "دختر" مورد انتقاد قرار گرفته بود، به دلیل تبعیض علیه یک مدیر سابق رسانه های اجتماعی در مورد بارداری خود، به پرداخت 35000 یورو محکوم شد.

در دادگاه کار، کیتی کانولی، نایب رئیس، به شرکت قهوه خانه برزیلی مارتین مک‌کافری، که به عنوان کافه داش کانتینر در سوراخ این دیوار، خیابان بلک هورس، دوبلین 7 معامله می‌کرد، دستور داد 35000 یورو به نام تجاری سابق خود و مدیر بازاریابی دیجیتال، اما هیوز، به دلیل تبعیض‌آمیز بودن وضعیت مادرش در رابطه با جنسیت خود، بپردازد.

هیوز ادعا کرد که رفتار تبعیض آمیز شرکت با او باعث شد که او در ژوئن 2023 از سمت خود استعفا دهد.

کانلی اظهار داشت که دادگاه دریافته است که «اشاره مک‌کافری به خانم هیوز و سایر کارمندان زن به‌عنوان «دختران» نشان‌دهنده نگرش کلی حمایت‌کننده نسبت به کارمندان زن است.

کانلی اظهار داشت که دادگاه متوجه شد که بر اساس احتمالات، پس از اینکه هیوز در 2 آگوست 2022 به مدیر اجرایی مک کافری از حاملگی خود اطلاع داد، به دلیل جنسیت خود، با رفتار نامطلوب کمتری مواجه شد.

هیوز در 4 آوریل 2022 کار خود را در این شرکت آغاز کرده بود و دادگاه دریافت که رفتار کمتر مطلوب بخشی از زنجیره یا زنجیره اعمال تبعیض آمیز مرتبط با وضعیت مرخصی بارداری و زایمان هیوز است.

کانلی اظهار داشت که دادگاه ادعای هیوز را پذیرفت که به نظر می رسید مک کافری از ابتدا از باردار بودن خود خوشحال نبود.

مک کافری همچنین میخانه Hole in the Wall را در کنار پارک فونیکس به همراه چندین کافی شاپ در مکان های مختلف اطراف دوبلین اداره می کند.

در مجموع، مک کافری 60 پرسنل را در سه رشته کسب و کار استخدام می کند: خانه عمومی، کافی شاپ ها و تولید و فروش ویسکی/جن.

هیوز در مدارک خود اظهار داشت که مک کافری در زمانی که باردار بود، مرتبا خارج از ساعات کاری با او تماس می گرفت.

او گفت که پیام ها اغلب نامشخص و گیج کننده بودند و برخی از آنها تا ساعت 2:07 صبح ارسال می شد. هیوز گفت که احساس می کند هرگز استراحتی نداشته است.

کانلی اظهار داشت که دادگاه «شواهد مک‌کافری در مورد موضوعات مهم را مبهم، طفره‌آمیز و گاهی متناقض» تشخیص داد.

او اظهار داشت که دادگاه شواهد بلامنازع هیوز مبنی بر اینکه مک کافری چندین بار بر سر او فریاد زده است، پذیرفته است.

در شواهد، هیوز گفت که در دو نوبت، زمانی که او سعی کرد در یک مکالمه بین یک همکار و مک کافری در مورد مسائل DASH شرکت کند، او بر سر او فریاد زد: "من با شما صحبت نمی کنم".

مک کافری در جلسه گفت که هرگز به یاد نمی آورد که سر هیوز فریاد بزند.

کانولی دریافت که ناتوانی مک‌کافری در اجرای برنامه‌هایی برای پوشش مرخصی زایمان، و درخواست او از کار هیوز در طول غیبت او در مرخصی زایمان، «نشان دهنده یک نگرش نادیده‌انگیز نسبت به شاکی و ناراحتی‌هایی است که او تصور می‌کرد حاملگی‌اش برای او به وجود آمده است».

پس از اینکه کمیسیون روابط در محل کار (WRC) در دسامبر 2024 حکم تبعیض 35000 یورویی به هیوز صادر کرد، این پرونده در دادگاه کار در دادگاه کار به درخواست شرکت مک کافری مطرح شد. کارفرما به دلیل سوگ خانواده نتوانست در جلسه استماع WRC شرکت کند.

این شرکت تبعیض را رد کرد.

آقای مک کافری (62) پذیرفت که از هیوز خواسته است در طول مرخصی زایمان او کار کند.

هیوز پس از مرخصی زایمانش به سر کار بازنگشت و می گوید که رفتار تبعیض آمیز منجر به استعفای او در 28 ژوئن 2023 شد.