ری دالیو و ریچارد برانسون میلیاردرها از شایعات در محل کار متنفرند - اما مردانی که این کار را انجام می دهند ممکن است با جریمه شغلی شدیدتری نسبت به زنان روبرو شوند.
تحقیقات جدید نشان می‌دهد مردانی که شایعات می‌کنند در مقایسه با زنانی که رفتار مشابهی دارند، کمتر شایستگی و شایستگی کمتری برای نقش‌های رهبری دارند.
مردانی که در اطراف آبسردکن اداری غیبت می کنند، ممکن است به شانس خود برای بالا رفتن از نردبان شرکت آسیب بزنند.
این بر اساس یک مطالعه جدید توسط محققان دانشگاه آیووا و دانشگاه نیومکزیکو است که نشان می‌دهد مردانی که شایعات می‌کنند نسبت به زنانی که رفتارهای مشابهی دارند کمتر شایستگی و شایستگی کمتری برای نقش‌های رهبری دارند.
تروور اسپولما، دانشیار مدیریت و کارآفرینی در کالج تجارت تیپی دانشگاه آیووا، به فورچون گفت: «مردان وقتی درگیر شایعات هستند، بسیار شدیدتر از زنان مورد قضاوت قرار می‌گیرند.
محققان از طریق سه مطالعه به این نتیجه رسیدند: مشاهده 272 دانشجوی کارشناسی که در تیم‌های پنج نفره در یک پروژه کلاسی کار می‌کردند، و به دنبال آن دو آزمایش آنلاین شامل تقریبا 450 کارگر آمریکایی انجام شد.
در سراسر این مطالعات، افرادی که غیبت می کردند رتبه های شایستگی کمتری دریافت کردند، اما مردان با مجازات شدیدتری نسبت به زنان مواجه شدند.
شایعات برای قرن ها به عنوان یک رویه اجتماعی وجود داشته است، اما خود این کلمه در قرن شانزدهم، زمانی که به طور فزاینده ای با شایعه پراکنی زنان مرتبط شد، بار معنایی منفی تری به خود گرفت. این تاریخچه ممکن است به توضیح استاندارد دوگانه جنسیتی کمک کند. اسپولما گفت: وقتی مردان در مورد شخص ثالث شایعه می‌کنند، می‌توان آنها را ناقض انتظارات سنتی در مورد نحوه رفتار مردان دانست. برای زنان، این رفتار ممکن است با کلیشه های جنسیتی قدیمی سازگارتر دیده شود.
شایعات می تواند حس تعلق را تقویت کند - اما مردان در حرفه خود بیشتر جریمه می شوند
اسپولما اضافه کرد که شایعات منفی می تواند شامل زیر سوال بردن توانایی های یک همکار، انتقاد از کار آنها یا به اشتراک گذاشتن داستانی نامطلوب در مورد آنها باشد. اما شایعات همیشه لزوما بدخواهانه نیستند. همچنین می تواند به معنای تعریف و تمجید از یک همکار یا به اشتراک گذاشتن یک حکایت بی ضرر در مورد کسی باشد که در اتاق نیست.
در برخی موارد، هر دو شکل شایعات می‌توانند با تقویت اعتماد و احساس تعلق، برای کارکنان مزایایی داشته باشند.
روانشناس اسکات لیون قبلا به Fortune گفت: "شما ناگهان درگیر چیزی می شوید که ظاهرا همه به آن علاقه ندارند. شما بخشی از آن حلقه درونی می شوید." "شما احساس خاصی می کنید. احساس می کنید مهم هستید."
این حس ارتباط می تواند به ویژه ارزشمند باشد زیرا کار ترکیبی کارمندان را قادر می سازد کمتر رو در رو با یکدیگر همکاری کنند. و در میان یک بحران گسترده‌تر تنهایی در میان مردان، تعاملات غیررسمی در محل کار می‌تواند راه دیگری برای ایجاد روابط معنادار با همکاران ارائه دهد.
اسپولما گفت، در حالی که مردان تمایل دارند زمانی که رفتار آنها هنجارهای اجتماعی را نقض می کند یا غیرعادی تلقی می شود، نرمش بیشتری نسبت به زنان دریافت می کنند، به نظر می رسد شایعات یک استثنا باشد.
او به فورچون گفت: «بسیاری از اوقات، مردان در مقایسه با زنان به دلیل رفتارهای متفاوت هنجار شکن، مجوز دریافت می کنند. اما به طور خاص، وقتی صحبت از شایعات می شود، این نمونه ای است که ما شاهد این پنالتی هستیم.»
ریچارد برانسون و ری دالیو از شایعات در محل کار متنفرند. دیو رامی می گوید که او حتی شما را اخراج خواهد کرد
علیرغم اینکه کارمندان از شایعات لذت می برند، برخی از برجسته ترین رهبران کسب و کار جهان تصریح کرده اند که فکر نمی کنند جایی در محل کار داشته باشد.
برای مثال، ریچارد برانسون، یکی از بنیانگذاران گروه ویرجین، میلیاردر، مدتهاست که از فلسفه اجتناب از بد صحبت کردن درباره دیگران دفاع کرده است.
او در سال 2024 به لینکدین گفت: «اگر زمانی بشنوم که کسی غیبت می کند، می روم زیرا خوب نیست.
همه چیز به مردم، مردم، مردم برمی گردد. آیا با مردم خوب هستید؟ آیا در ترسیم بهترین ها در افراد خوب هستید؟»
ری دالیو، بنیانگذار میلیاردر صندوق تامینی Bridgewater Associates، تکرار کرده است که صحبت کردن در مورد افرادی که پشت سرشان در محل کار هستند، نتیجه معکوس دارد.
او در مصاحبه ای با آکادمی دستاوردها در سال 2012 گفت: "شما نباید پشت سر کسی صحبت کنید یا شایعات کنید."
دالیو توضیح داد: «بسیاری از مردم در مورد دیگران صحبت می‌کنند که چه اشتباهی انجام می‌دهند. "به جز اینکه با آن افراد درباره اشتباهی که انجام می دهند صحبت نمی کنند. بنابراین آنها نمی دانند که آیا واقعا آنها را اشتباه می کنند یا نه. آنها طرف مقابل را نشنیده اند و سازنده نیستند. بنابراین این وحشتناک است."
دیو رمزی، مجری برنامه رادیویی مالی شخصی، تا آنجا پیش رفته است که «بدون شایعه» را به یکی از 14 ارزش شرکت خود، رمزی سولوشنز تبدیل کرده است.
او در برنامه EntreLeadership خود در سال 2024 گفت: "یکی از ارزش های اصلی ما این است که من شما را به خاطر شایعه پراکنی اخراج می کنم. من این کار را انجام دادم و دوباره انجام خواهم داد."
رمزی اذعان کرد که اختلافات و ناامیدی در محل کار اجتناب ناپذیر است، اما کارمندان این مسئولیت را دارند که با انتشار منفی در بین همکاران، آنها را بدتر نکنند.
او گفت: «شما یک گزینه در رمزی دارید. "اما اگر نگاتیوهای خود را به سمت پایین یا کنار بگذارید، به آن شایعه می گویند. شاید یک بار به شما هشدار می دهم، اما احتمالا شما را اخراج خواهیم کرد."
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
Billionaires Ray Dalio and Richard Branson hate workplace gossip—but men who do it could face a steeper career penalty than women, study finds
New research found that men who gossip are perceived as less competent and less qualified for leadership roles than women who engage in the same behavior.